第7题:
问答题
简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
正确答案:
优点:平时与员工接触最多,对员工的岗位职责和工作任务、工作表现比较熟悉,因而对员工的考核能够做到全面、科学;考核可与加薪、奖惩相结合,有机会与下属更好地沟通,了解其思想,发现其潜力;可以增加主管在员工心中的权威性,有利于主管指挥和命令的有效执行;能够增加主管的责任心,提高其积极性,进而可以通过考核工作推动其对下属进行必要的培训和指导工作。
缺点:由于直接主管掌握着切实的奖惩权,考核时下属往往心理负担较重,不能保证考核的公正客观,可能会挫伤下属的积极性;直接主管容易因个人喜好影响考核结果的客观性和公正性;上级不可能了解员工所以行为,故考核也存在有失客观的可能;为了考核好员工,直接主管要花很多时间和精力在员工的工作表现上。
适用范围:一般适用于各种类型员工的考核工作之中
解析:
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