工学

单选题津贴的发放对象是（）。A 全体职工；B 特殊劳动条件职工；C 特殊劳动条件或工作环境中职工；D 额外劳动的职工

题目
单选题
津贴的发放对象是（）。
A

全体职工；

B

特殊劳动条件职工；

C

特殊劳动条件或工作环境中职工；

D

额外劳动的职工

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第1题：

   下列属于违规发放津贴补贴行为的有哪些(多选)。

   A、自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴

   B、超过规定标准、范围发放津贴补贴

   C、重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的

   D、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴


ABCD

第2题：

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为();二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是()。

A、12个月，新锐版

B、15个月，新锐版

C、15个月，新秀版

D、18个月，新秀版


答案：C

第3题：

有违规发放津贴补贴行为的单位，一经核实，只追究其负有主要责任人的领导人员和直接责任人员的纪律责任，对有违规发放津贴补贴行为的个人，不用承担纪律责任。()


参考答案：错误

第4题：

2015年2月生育能否申领生育津贴？惠州有生育津贴吗？生育津贴是由单位发放还是社保机构发放？


正确答案: 根据相关条例规定，符合政策且2015年1月1日后生育的惠州职员可以申领生育津贴。生育津贴由用人单位申领，然后在发放给职工本人。详情咨询0752-12333。

第5题：

生育津贴由单位发放还是社保基金发放？发放生育津贴期间还应该参加社保吗？


正确答案: 上海生育津贴由社保支付，如单位未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发。发放生育津贴期间单位和个人还必须按照规定缴纳社保。

第6题：

2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

关于高温津贴的说法，正确的是（　　）。

A．防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B．用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C．高温津贴标准由法律规定
D．劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

答案：B
解析：
A项，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴；C项，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整；D项，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

第8题：

   2013年6月13日公布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》，有违规发放津贴补贴行为的单位，谁应当承担纪律责任。

   A、单位主要负责人

   B、单位纪委书记

   C、有违规发放津贴补贴行为的个人


C、有违规发放津贴补贴行为的个人

第9题：

北京生育津贴怎么算？发放银行有哪些？


正确答案: 北京生育津贴为职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。其发放银行为工商银行、中国银行、交通银行、邮储银行、北京银行、农业银行、农商银行、华夏银行、中信银行、光大银行、建设银行、招商银行、民生银行、兴业银行。

第10题：

对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。


正确答案:正确

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