工学
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相似问题和答案
第1题：
官话方言在词汇语法上有哪些特点？试举例说明。
正确答案：
1.人称代词。第三人称代词用“他”，复数人称代词在单数人称代词后加“们”；2.儿子普遍叫“儿子”，儿子的妻子称为“媳妇”；3.表示“站立”的动词用“站”，表示“奔跑”的动词用“跑”；4.将固体咽入腹中用“吃”，咽入液体用“喝”，咽入气体用“吸”；5.指称作为话题的确定事物时在名词前加由指示代词和量词组成的指量结构，也可以单独加指示代词，但不能单独加量词；6.表示否定用“不是”，表示未然用“没（有）”；7.未然句在谓词前加否定副词，已然句和疑问句在句末加语气词，疑问句也可以将谓词加以正反重叠；8.表示处置用介词“把”，表示被动用介词“被”；9.表示程度比较高在谓词前加副词“很或挺”；10.表示动态完成的动词词尾与表事态已然的句末助词同形或同源。
第2题：
染料的名称通常包括哪些内容？试举例说明。
正确答案: 冠称、色称和字尾
比如：活性艳红K—2BP；活性为冠称、艳红为色称、K—2BP为字尾
第3题：
本文在写法上有哪些特点?试举例说明。
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正确答案：
(1)运用类比。例如将科学探索与求诗觅句作类比，阐明了二者的相通之处，说理透彻。(2)旁征博引。例如列举通用公司、温纳等事例，引用中外科学家的话和中国古诗，深入浅出，说服力强。
(1)运用类比。例如将科学探索与求诗觅句作类比，阐明了二者的相通之处，说理透彻。(2)旁征博引。例如列举通用公司、温纳等事例，引用中外科学家的话和中国古诗，深入浅出，说服力强。
第4题：
渗透探伤方法的选择应考虑哪些因素？试举例说明。
正确答案: 选择渗透探伤方法，首先必须考虑检验灵敏度的要求，同时应考虑零件批量大小，表面状况及几何形状，还应考虑场所的水源、电源、气源及检验费用等。
细小裂纹、宽而浅裂纹，表面光洁度的零件的检验，宜选用后乳化型荧光法或溶剂去除型荧光法。
疲劳裂纹、磨削裂纹及其他微笑裂纹的检验，宜选用后乳化型荧光法或溶剂去除型荧光法
小零件的批量生产时，宜选用水洗型荧光法或水洗型着色法。
大零件的局部检验，宜选用溶剂去除型荧光法或溶剂去除型着色法。
零件表面粗糙时，宜选用水洗型荧光法或水洗型着色法
检验场所无电源及暗室时，宜选用着色法。
第5题：
信息的特性有哪些？试举例说明。
正确答案: （1）信息的普遍性与无限性。事物的普遍性与动态性决定了信息存在的普遍性，物质的无限性、事物运动的无穷无尽决定了信息的无限性。
（2）信息的相对性。“企业A的产品X昨天降价10%”
（3）信息的动态性和异步性。股市与外汇，显示出信息随时都在变化而且在不同的交易所，相同的内容会有不一样的信息。在时间上有
出入。
（4）信息的易传性和共享性。网络那么发达，在微薄，天涯上，信息传播很快捷。在新浪爱问和百度文库显示出信息更容易获得并大家共享。
（5）信息的转化性。一个企业获得客户需求信息和市场行情信息后，能更快捷和针对地研发出产品，体现出信息的转化性。
第6题：
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
正确答案：
制定企业各类人员规划的基本程序为：
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
(2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上二，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性较强的工作，其准确程度直接决定了规划的效果和成败，也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
对人员规划进行评价的目的是要了解人员规划对企业经营的影响，它既可以对人员规划做出恰当的反馈，也可以测算人员规划给企业带来的效益。在评估人员规划时，企业要注意，规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任；为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权；最后，应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
制定企业各类人员规划的基本程序为：
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
(2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上二，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性较强的工作，其准确程度直接决定了规划的效果和成败，也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
对人员规划进行评价的目的是要了解人员规划对企业经营的影响，它既可以对人员规划做出恰当的反馈，也可以测算人员规划给企业带来的效益。在评估人员规划时，企业要注意，规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任；为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权；最后，应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
第7题：
建筑设计的依据有哪些？
正确答案: ①使用功能；
②自然条件；
③建筑设计标准、规范、规程；
④建筑模数。
第8题：
试举例说明细菌通过哪些机制产生耐药性。
正确答案：①产生灭活酶：如细菌产生的β-内酰胺酵可以水解破坏青霉素类和头孢菌素类的抗菌活性结构β-内酰胺环，使其失去杀菌活性。②靶位的修饰和变化：如耐喹诺酮类细菌由于基因突变引起自身DNA回旋酶A亚基变异，降低了喹诺酮类与 DNA回旋酶的亲和力。使其失去杀菌作用。③降低外膜的通透性：如革兰阴性菌外膜孔蛋白的量减少或孔径减小，将减少经这些通道进入的物质的量。耐药菌的这种改变使药物不易进入靶部位。④加强主动流出系统：细菌由于加强主动流出系统外排而致耐药的抗菌药物有四环素类、氯霉素、喹诺酮类、大环内酯类和β- 内酰胺类。
第9题：
试举例说明市场细分的依据
正确答案: ①地理变量：国家、地区、城市规模、气候、人口密度、地形地貌等；②人口变量；年龄、性别、家庭生命周期、收入、职业与教育等；③心理变量：社会阶层、生活方式、个性等；④行为变量：购买时机、追求利益、使用者状况、使用数量、品牌忠诚度、购买的准备阶段等。
第10题：
建筑设计的主要依据有哪些？
正确答案:人体尺度和人体活动所需的空间尺度；家具、设备的尺寸和适用他们的必要空间；温度、湿度、日照、雨雪、风向、风速等气候条件；地形、地质条件和地震烈度；建筑模数和模数制 。