工学
单选题在信息分析中经常采用的半定量方法主要有德尔菲法、层次分析法、（）。A 统计分析法B 递进分析法C 线性分析法D 交叉影响分析法
题目
单选题
在信息分析中经常采用的半定量方法主要有德尔菲法、层次分析法、（）。
A
统计分析法
B
递进分析法
C
线性分析法
D
交叉影响分析法
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相似问题和答案
第1题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项D的马尔科夫分析法是供给 预测的主要方法之一。
第2题：
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
答案：A,B,C,E
解析：
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。
第3题：
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．主观判断法
D．德尔菲法
E．回归分析法
正确答案：ABE
解析：常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
解析：常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
第4题：
下列销售预测方法中，属于定量分析法的是（ ）。
A、德尔菲法
B、调查分析法
C、因果预测分析法
D、集合意见法
B、调查分析法
C、因果预测分析法
D、集合意见法
答案：C
解析：
销售预测的定性分析法主要包括调查分析法，德尔菲法和集合意见法。因果预测分析法属于销售预测的定量分析法。
第5题：
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。
A.工作目标分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第6题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
答案：A
解析：
第7题：
定性和定量相结合的分析方法不包括()。
A:类推预测法
B:系统分析法
C:层次分析法
D:德尔菲法
E:专家会议法
B:系统分析法
C:层次分析法
D:德尔菲法
E:专家会议法
答案：A,D,E
解析：
本题考核的是定性和定量相结合的方法。定性和定量相结合的方法有系统分析法、层次分析法等。
第8题：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
答案：A
解析：
【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A
第9题：
确定测评指标权重的方法主要是()。
A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第10题：
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
- A、趋势分析法
- B、管理人员判断法
- C、回归分析法
- D、比率分析法
- E、德尔菲法
正确答案:A,C,D