工学
单选题（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A 任务分析法B 员工个人培训需求分析法C 组织整体分析法D 问卷调查法
题目
单选题
（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A
任务分析法
B
员工个人培训需求分析法
C
组织整体分析法
D
问卷调查法
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
答案：C,E
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第2题：
教材编辑总体思路要以（）为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。
正确答案:培训项目
第3题：
组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()
参考答案：错误
第4题：
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
- A、组织整体分析法
- B、工作任务分析法
- C、员工个体培训需求分析法
- D、绩效分析法
正确答案:B
第5题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
- A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
- B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
- C、培训需求的基本目标就是确认差距
- D、培训需求要从组织的角度出发
正确答案:D
第6题：
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A对
B错
对
略
第7题：
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
- A、组织整体分析法
- B、前瞻性培训需求分析模式
- C、绩效分析法
- D、培训需求的逻辑推理模式
正确答案:B
第8题：
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
答案：C,E
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。
第9题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
- A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
- B、绩效差距分析方法只侧重于结果
- C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
- D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
正确答案:A,B,D
第10题：
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
- A、组织整体分析法
- B、工作任务分析法
- C、员工个体培训需求分析法
- D、绩效分析法
正确答案:A