工学
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相似问题和答案
第1题：
钢筋混凝土高层与多层结构体系，除( )外均为常用体系。
A.框架结构
B.网架结构
C.剪力墙结构
D.简体结构
B.网架结构
C.剪力墙结构
D.简体结构
答案：B
解析：
钢筋混凝土多层与高层的结构体系，常用的有框架结构、框架一剪力墙结构、剪力墙结构和筒体结构。
第2题：
世构体系在建筑领域的应用已相当成熟，世构体系的主要应用形式包括（）。
- A、采用预制钢筋混凝土柱，预制预应力混凝土叠合粱叠合板的全装配框架结构
- B、采用现浇钢筋混凝土柱，预制预应力混凝土叠合粱叠合板的半装配框架结构
- C、采用预制钢筋混凝土柱，现浇混凝土梁板的半装配框架结构
- D、采用预制预应力混凝土叠合板，适用于框架剪力墙，砖混等多种类型的结构
- E、以上均不符合题意
正确答案:A,B,D
第3题：
不同的结构体系导致房屋侧向刚度的不同，一般情况下，下列三种结构体系房屋的侧向刚度关系应为下列( )。Ⅰ.钢筋混凝土框架结构房屋；Ⅱ，钢筋混凝土剪力墙结构房屋；Ⅲ.钢筋混凝土框架一剪力墙结构房屋
A.Ⅰ＞Ⅱ＞Ⅲ
B.Ⅱ＞Ⅲ＞Ⅰ
C.Ⅲ＞Ⅱ＞Ⅰ
D.Ⅲ＞Ⅰ＞Ⅱ
B.Ⅱ＞Ⅲ＞Ⅰ
C.Ⅲ＞Ⅱ＞Ⅰ
D.Ⅲ＞Ⅰ＞Ⅱ
答案：B
解析：
题中按房屋侧向刚度大小排序时，钢筋混凝土框架结构房屋最小，钢筋混凝土剪力墙结构房屋最大，钢筋混凝土框架一剪力墙结构房屋居中，因此，选项B是正确的。
第4题：
在常用的钢筋混凝土高层建筑结构体系中，抗侧刚度最好的是（）。
- A、框架结构体系
- B、框架剪力墙结构体系
- C、剪力墙结构体系
- D、筒体结构体系
正确答案:C
第5题：
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
技能薪酬体系的优点：
第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
技能薪酬体系的缺点：
第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。
第6题：
框架结构按承重体系分为哪几类？说明优缺点。
正确答案:（1）横向框架承重方案；优点：横向框架数较少有利于增加房屋横向抗侧移刚度；纵向连系梁截面尺寸较小，有利于建筑的通风采光。缺点：主梁截面尺寸较大，使结构层高增加。
（2）纵向框架承重方案；优点：适用于大空间房屋，净空高度较大，房屋布置灵活。缺点：进深尺寸受到板长度的限制，同时房屋的横向刚度较小。
（3）纵横向框架混合承重方案。优点：各杆件受力较均匀，整体性能较好。
第7题：
什么是三层体系结构？它的优缺点是什么？
正确答案: 三层体系结构将系统划分成表示层、应用逻辑层和数据存储层，其中表示层由客户机上的浏览器处理，应用逻辑层交给独立的应用服务器处理，数据存储层则放在数据服务器上这种结构的优点如下：
1.浏览器与应用服务器之间是松耦合关系，二者通过标准的 HTML 语言进行交互，客户端的维护代价几乎是零；
2.应用服务器与数据服务器之间是松耦合关系，应用服务器可以通过标准的数据访问接口如（JDBC和ODBC）灵活地访问不同厂商和不同平台的数据库；
3.应用逻辑层可以部署在由多个服务器节点组成的集群上，集群可以提供复制、负载平衡和故障切换等功能，保证了应用的性能、可靠性和可伸缩性；
4.这种结构的缺点是应用服务器与技术平台耦合紧密，因此基于不同平台的应用服务器依然是信息孤岛。
第8题：
单层厂房最常采用的结构形式为( )。
A.钢筋混凝土框架结构
B.钢筋混凝土门式刚架结构
C.装配式钢筋混凝土排架结构
D.装配式钢筋混凝土框架结构
B.钢筋混凝土门式刚架结构
C.装配式钢筋混凝土排架结构
D.装配式钢筋混凝土框架结构
答案：C
解析：
单层厂房最常采用的结构形式是装配式钢筋混凝土排架结构。
第9题：
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
正确答案:职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
职位薪酬体系的主要特点：员工担任什么样的职位就有什么样的薪酬，与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
职位薪酬体系的优点：
⑴实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
⑵有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。
⑶晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的缺陷：
⑴由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
⑵由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
实施职位薪酬体系需要具备的条件：
⑴职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。
⑵职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动。
⑶是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。
⑷企业中是否存在相对较多的职级。
⑸企业的薪酬水平是否足够高。
第10题：
在常用的钢筋混凝土高层建筑结构体系中，抗侧力刚度最好的结构体系是（）。
- A、框架结构体系
- B、框架剪力墙结构体系
- C、剪力墙结构体系
- D、筒体结构体系
正确答案:C