工学

问答题分析降温缓慢型惰化介质和化学抑制惰化介质的惰化机理,并列举例子

题目
问答题
分析降温缓慢型惰化介质和化学抑制惰化介质的惰化机理,并列举例子
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第1题:

惰气的作用有()。

  • A、对货油舱进行惰化
  • B、对货油舱进行驱气
  • C、A+B

正确答案:C

第2题:

制粉系统气氛惰化的介质有()。

  • A、氮气
  • B、水蒸气
  • C、氧气
  • D、热风炉烟气

正确答案:A,D

第3题:

( )就是将惰性气体或其他惰性物质送入拟处理区,抑制煤炭自燃的技术,主要包括黄泥灌浆、粉煤灰、阻化剂及阻化泥浆和惰气等。

A.惰化技术

B.堵漏技术

C.拟处理技术

D.防自燃技术


正确答案:A

第4题:

简要分析社会助长和社会惰化发生的原因。 


正确答案: 与他人在一起工作能够促进个人活动的效率,便是社会助长的作用。但有时会出现社会干扰。为什么有的时候他人在场引起的是社会助长,有的时候却是社会干扰呢?扎琼克提出的社会驱动理论很好地解决了社会助长作用之谜。理论指出,他人在场能够增加个体的唤起水平,而唤起能够增强个体做出“优势反应”的可能性。而优势反应有时是正确的,有时是错误的。他人在场之所以能引起人们的唤起,是因为人们认为在场子的其他人会对自己做出评价。
关于社会惰化产生的原因,一种解释是个体认为他们对群体的贡献无法被识别,他们的成绩不会受到单独就评价。

第5题:

下列不属于煤炭自燃预防技术的是()。

  • A、惰化 
  • B、排水 
  • C、堵漏 
  • D、5降温

正确答案:B

第6题:

压缩空气干燥的原理常分为()

  • A、吸附和惰化
  • B、吸附和冷冻
  • C、冷冻和惰化
  • D、惰化和加热

正确答案:B

第7题:

将惰气充入仓内,以达到惰化状态,称:()

  • A、驱气
  • B、除气
  • C、换气
  • D、惰化

正确答案:D

第8题:

简述社会助长和社会惰化。


答案:
解析:
(1)社会助长及其性质与机制
①社会助长也称社会助长作用,指个人对别人的意识,包括别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高。
②社会助长的性质与机制。社会助长作用虽然广泛存在,但他人在场或与别人一起工作,并不总是带来社会助长作用。随着工作难度的增加,社会助长作用会逐渐下降,最终会变为社会干扰。群体背景起社会促进作用还是社会干扰作用,取决于工作任务性质的复杂程度。如果工作为简单的机械操作或手工活动,则群体的背景会起到社会助长作用。如果工作为需要一系列判断、推理等复杂的思维工作,则群体的背景会造成社会干扰作用。社会助长作用的原因在于群体的背景增加了人们的内驱力。群体背景能够引起行为内驱力的增加,是因为它唤起了人们的竞争和被评价意识。对于那些比较复杂的思维工作,群体所造成的社会干扰作用,是因为他人的存在和由其造成的种种干涉,导致人的精神不集中所致。
(2)社会惰化及其机制
社会惰化,也称社会惰化作用或社会逍遥,指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。随着共同完成一件事情的人数增加,每个人所付出的个人努力程度也会相应地下降。
社会惰化作用在现实社会中广泛存在的原因是,个人的评价焦虑减弱,使个人在群体中的行为责任意识下降,行为动力也相应降低。在以下几种情境下,人们倾向于较少出现社会惰化作用:①群体成员之间关系密切;②工作本身具有挑战性、号召性或有效地激发人们的卷入水平;③以群体整体成功为目标的奖励引导;④群体有鼓励个人投入的“团队”精神;⑤个人相信群体成员也像自己一样努力。

第9题:

什么是社会惰化? 简述社会惰化的基本原因。


正确答案: 社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种工作时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付出的努力比单独时偏少,不如单干时出力多,出现个人的活动积极性与效率下降的现象,也称为社会懈怠。
1.组织中成员的责任转嫁或扩散心态是首要的因素。
2.组织中成员的畏难心态也是很重要的因素。
3.组织成员的平均主义心态也是一个因素。

第10题:

新接或刚出坞的油轮,在抵达装港前()。

  • A、应对货油舱充惰进行惰化
  • B、因舱内已除气,不必惰化
  • C、根据情况确定是否惰化

正确答案:C