工学
单选题现代预测理论产生许多预测方法，归纳起来可分为两大类：定性预测法和（）。A 目标预测法B 定量预测法C 业务预测法D 领导预测法
题目
单选题
现代预测理论产生许多预测方法，归纳起来可分为两大类：定性预测法和（）。
A
目标预测法
B
定量预测法
C
业务预测法
D
领导预测法
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相似问题和答案
第1题：
客流预测的方法有许多()
A、定量预测方法
B、定性预测方法
参考答案：AB
第2题：
按照教育预测方法的性质来分类，教育预测可分为（）
A定性预测和定量预测
B宏观预测和微观预测
C单一法教育预测和结合法教育预测
D单对象教育预测和多对象教育预测
A
略
第3题：
需求预测方法基本上有两大类,这两大类是( )。
A、 定性预测、定量预测
B、 定性预测、项目预测
C、 项目预测、产品预测
D、 定量预测、项目预测
正确答案A
第4题：
汽车服务企业在对市场进行预测时常常采用（）
- A、定性预测法、定量预测法和指数平滑预测法
- B、定性预测法、定量预测法和综合预测法
- C、定性预测法、定量预测法和回归分析预测法
- D、定性预测法、定量预测法和模拟趋势预测法
正确答案:B
第5题：
现代预测理论在实际市场预测中常用方法有：定性预测、定量预测和（）。
- A、目标预测
- B、综合预测
- C、业务预测
- D、领导预测
正确答案:B
第6题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
第7题：
市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
正确答案:正确
第8题：
经营预测的种类按预测的方法，可分为()。
A.定性预测、定量预测和综合预测。
B.定性预测和定量预测
C.定量预测和综合预测。
D.定性预测和综合预测
本题答案：A
第9题：
现代预测理论产生许多预测方法，归纳起来可分为两大类：定性预测法和（）。
- A、目标预测法
- B、定量预测法
- C、业务预测法
- D、领导预测法
正确答案:B
第10题：
市场预测方法主要分为定性和定量预测两大类。
正确答案:正确