工学
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相似问题和答案
第1题：
系统仿真的要素有哪几个()。
A、虚拟系统
B、实际系统
C、数学模型
D、计算机
参考答案：BCD
第2题：
伤寒学派内部明清三大派包括哪几个派别？其学术主张各如何？
正确答案: 明清三大派包括错简重订派、维护旧论派和辨证论治派
明清三大派包括主王叔和编次的伤寒论，颠倒错乱殊甚，必须重修考订，于是采取整移删削的方法，大加改定。维护旧论派尊王赞成，认为王叔和的编次，仍为长沙之旧，不必改弦更张；成无己的注释，引经析义，实为诸家所不胜。辨证论治派认为，不必追究何为仲景，何为叔和，只要临床有效即可。
第3题：
领导魅力结构包括哪几个要素?
参考答案：(1)人格要素。人格因素是领导者影响力强弱的关键，人格高尚的领导者，受到追随者的拥戴，拥有巨大的号召力、说服力和鼓动力，高尚的人格是领导魅力的灵魂。
(2)情感因素。领导魅力的培植尤其要注意情感的力量，领导者必须有良好的情感认知能力的和分析能力，这样才能营造良好的人际关系和组织氛围。
(3)胆识要素。有胆有识的领导者才可以成为魅力型领导者。
(4)能力要素。成功的领导者都表现出较强的预测能力、分析能力和执行能力，并且具有很强的意志力、判断力和创新力。
(5)资历要素。日常工作中论资排辈是不对的，但资历要素也不可忽视。
(6)职别要素。“职别”是指领导者在组织中职位和领导者的级别。职位越高，职权越大，个人影响了越强，建立魅力相对容易。
(2)情感因素。领导魅力的培植尤其要注意情感的力量，领导者必须有良好的情感认知能力的和分析能力，这样才能营造良好的人际关系和组织氛围。
(3)胆识要素。有胆有识的领导者才可以成为魅力型领导者。
(4)能力要素。成功的领导者都表现出较强的预测能力、分析能力和执行能力，并且具有很强的意志力、判断力和创新力。
(5)资历要素。日常工作中论资排辈是不对的，但资历要素也不可忽视。
(6)职别要素。“职别”是指领导者在组织中职位和领导者的级别。职位越高，职权越大，个人影响了越强，建立魅力相对容易。
第4题：
系统仿真实质上包括（）、（）、（）三个基本要素。
正确答案:系统；系统模型；计算机
第5题：
网络协议包括哪几个要素？其各自有什么作用？
正确答案: 网络协议包括以下三大要素：语法，确定通信双方“如何讲”，定义了数据格式、编码和信号电平等；语义，确定双方“讲什么”，定义了用于协调同步和按错处理等控制信息；同步，确定通信双方“讲话次序”，定义了速度匹配和排序等。
第6题：
根据模型不同可以把控制系统仿真分为哪几类()。
A、物理仿真
B、模拟仿真
C、数字仿真
D、半实物仿真
参考答案：ACD
第7题：
前轮定位包括哪几个要素？
正确答案: 主销后倾角、主销内倾角、前轮外倾角和前轮前束。
第8题：
连锁企业品牌形象包括哪几个层次？如何对其进行诊断？
参考答案：
连锁商店形象是一个多层次的概念，一般包括三个层次：视觉形象、行为形象与理念形象。对商店形象诊断可以从内部和外部两方面入手。内部调查可以分成两组人员进行，一组是中高层管理人员，一组是基层员工。商店形象的外部调查主要是调查消费者、关联企业等。通过调查和分析，管理者可以评价连锁企业原有形象的合理性、准确性、竞争性如何。
第9题：
在DSS中，仿真是一种在数字计算机上对管理系统模型进行实验的技术。下面哪种不属于仿真类型（）
- A、概率仿真
- B、仿真软件
- C、数字模拟
- D、可视仿真
正确答案:C
第10题：
审计职业判断的分析框架中包含哪些要素，其关系如何？
正确答案: 审计职业判断的分析框架包含四要素：
（1）职业判断环境：①社会环境，主要是社会公众期望与法律责任、审计行业状况以及执业准则的完善程度等；②会计师事务所内部环境；③被审单位环境。
（2）职业判断主体：精神独立性、胜任能力与职业关注。
（3）判断决策过程：明确及评价命题、收集与评价证据资料、选择适当的判断标准、证据和标准的对比、作出判断。
（4）判断属性特征：质量标准（已执行、稳定性、可辩护性、判断偏误），效率标准。
关系：职业判断环境普遍影响着职业判断主体的行为基础，判断主体的精神独立性、胜任能力和职业关注是高质量职业判断的前提条件，有效的职业判断必须遵循以行为决策理论为基础的决策过程，判断质量的评价具有一系列属性特征，主要包括质量标准和效率标准。