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判断题人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。A 对B 错

题目
判断题
人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

与私人管理相比较，现代公共管理的重要特征之一就是 ( )

A. 以“善治”为模式的管理

B.以盈利为目的的管理

C.以市场为导向的管理

D.以竞争为原则的管理


正确答案：A

第2题：

管理活动体现以人为本、尊重人性,反映了管理活动的()。

A、管理制度化

B、管理数量化

C、管理程序化

D、管理人性化


答案：D

第3题：

考试管理()就是考试管理者在实施考试管理的过程中改变传统“以考为本”的管理思想,树立“以人为本”的管理思想和服务理念。

A、人性化趋势

B、法治化趋势

C、科学化趋势


参考答案：A

第4题：

人事管理工作要求做到（）。

  • A、精细化操作
  • B、人性化管理
  • C、规范化操作
  • D、痕迹化管理

正确答案:A,D

第5题：

建立HSE管理体系不是另立门户重头做起，也不是对过去的全盘否定，而是要做到有的放矢的扬弃，是对以往成功经验和方法的继承与发展，传统管理只强调（），而无成文的管理程序，建立HSE管理体系就是将传统管理程序化，（）。

  • A、生产
  • B、职责
  • C、管理规范化和工作环境人性化
  • D、科学化和规范化

正确答案:B,D

第6题：

科学管理的基本特征有( )

A.管理制度化

B.管理程序化

C.管理的数量化

D.管理的人性化


答案：ABCD

第7题：

企业文化是“以人为本”，提倡对人的“爱”与“护”，以（　）为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。

A.质量管理
B.人性化管理
C.灵性管理
D.安全管理

答案：C
解析：
本题考查的是安全文化的定义与内涵。企业文化是“以人为本”，提倡对人的“爱”与“护”，以“灵性管理”为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。

第8题：

关于岗位目标管理模式的说法中,错误的是()

A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位

B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理

C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益

D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质

E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式


参考答案：D

第9题：

个人健康管理档案建立的“POMR”模式的中文意思是（）

  • A、以健康管理为导向
  • B、以预防为导向
  • C、以问题／患者为导向
  • D、以临床医学为导向

正确答案:C

第10题：

税源专业化管理以分级管理为基础，以税收风险管理为依托，以信息管税为导向，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，以规范税收征管程序和完善运行机制为保障，以专业化人才队伍为支撑。


正确答案:错误

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