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单选题强迫选择法不能避免（）。A 苛严误差B 个人偏见C 中间倾向D 宽厚误差
题目
单选题
强迫选择法不能避免（）。
A
苛严误差
B
个人偏见
C
中间倾向
D
宽厚误差
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相似问题和答案
第1题：
下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。
A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B．该方法能够做到定量化考评
C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
正确答案：C
强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
第2题：
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法
答案：C
解析：
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。
第3题：
（ ）不属于行为导向型考评方法。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
正确答案：D
考点：教材第205页
考点：教材第205页
第4题：
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
答案：D
解析：
行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
第5题：
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B
解析：
强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。
第6题：
强迫选择法不能避免（ ）。
A．苛严误差
B．个人偏见
C．中间倾向
D．宽厚误差
正确答案：B
第7题：
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()
A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
答案：A,D,E
解析：
强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。
第8题：
为了控制社会赞许性，爱德华个性偏好量表要求被试的反应方式是
A、折中是否法
B、强迫选择法
C、自由联想法
D、快速表露法
E、以上都不是
参考答案：B
第9题：
综合型考评方法包括()。
A:强迫选择法
B:图解式评价量表法
C:排列法
D:行为定位法
B:图解式评价量表法
C:排列法
D:行为定位法
答案：B
解析：
见教材表4-11。
第10题：
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。
A:趋中倾向
B:过宽倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
E:对比偏差
B:过宽倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
E:对比偏差
答案：A,B
解析：
采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。