没有参与解决问题的意愿,敷衍式地参与活动。
遇到问题讲客观、讲理由、讲别人。
对外部变化保持高度敏感,由外而内设定改进、调整或创新的方向及目标。
在多种可能原因中挖掘关键及根本原因,并优先解决关键及根本问题。
不顾大局地创新,不惜成本地创新,无应用目的地创新。
第1题:
提高问题解决能力的教学措施有哪些?
第2题:
创新型课题与问题解决型课题的差异在于哪些方面?
第3题:
以下哪些方面是评价创新能力的指标体系()
A、创新宿主
B、创新技能
C、创新氛围
D、创新成果
E、创新知识
第4题:
以下哪些是问题解决及创新能力的负面行为:()
第5题:
()是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作,从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。
第6题:
“只解决了问题,但没有建立系统,以至于同一问题重复发生”这是指()的负面行为。
第7题:
创新能力是由以下哪些要素构成的?()
第8题:
提高问题解决能力的方法有哪些?
第9题:
受理客户投诉时只顾按部就班地处理,不能及时安抚客户情绪,甚至态度恶劣,与客户起正面冲突,这是()的负面行为。
第10题:
()是指敢于挑战现状,敢于打破常规。