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单选题在KPI指标的劳动生产率项里不包括（）指标。A 物流成本与销售额的占比B 回程空载率C 累计库存成本D 运输成本比率
题目
单选题
在KPI指标的劳动生产率项里不包括（）指标。
A
物流成本与销售额的占比
B
回程空载率
C
累计库存成本
D
运输成本比率
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相似问题和答案
第1题：
在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。
A．业绩指标和驱动指标
B．财务指标和非财务指标
C．长期指标和短期指标
D．内部指标和外部指标
B．财务指标和非财务指标
C．长期指标和短期指标
D．内部指标和外部指标
答案：C
解析：
P392
第2题：
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化
答案：A
解析：
本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。
第3题：
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
答案：D
解析：
第4题：
下列有关KPI的表述正确的是（）
- A、KPI在中文里意为关键成果领域
- B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
- C、KPI是对公司经营最有价值的部分
- D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
正确答案:B,D
第5题：
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化
B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化
答案：A,C,D
解析：
B项，KPI制定时，纵向上从公司到部门再到个人，层层分解。E项，并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化，很多要求质量的地方，往往较难量化，建立关键绩效指标，不追求所有指标的绝对量化。
第6题：
利用平衡记分卡制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。
A.业绩指标和驱动指标
B.财务指标和非财务指标
C.定性指标和定量指标
D.内部指标和外部指标
B.财务指标和非财务指标
C.定性指标和定量指标
D.内部指标和外部指标
答案：C
解析：
第7题：
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。
A.设置KPI的最终目的是实现公司目标
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化
B.KPI指标要做到关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10-15个
D.不追求所有指标的绝对量化
答案：C
解析：
本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。
第8题：
不同类型指标的考评方法包括()。
A.KPI与PRI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI
答案：A,B
解析：
不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评
第9题：
经营责任制对计划指标的考核，包括销售额、利润额、存货额、（）和劳动生产率等项指标。
正确答案:流动资金周转率
第10题：
在KPI指标的顾客服务项里不包括（）指标。
- A、库存补充速度
- B、订单完成率
- C、送货提前期
- D、定期补充的库存量
正确答案:D