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多选题关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。A内部提升已成为管理人才的主要来源B加强组织的连续性C改善当前或未来的管理工作绩效D满足受训人员的自我成就需求
题目
内部提升已成为管理人才的主要来源
加强组织的连续性
改善当前或未来的管理工作绩效
满足受训人员的自我成就需求
相似问题和答案
第1题：
关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。
A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的
D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
第2题：
以下关于UML文档的叙述中，正确的是______。
A．描述了面向对象分析与设计的结果
B．指导开发人员如何进行面向对象设计
C．给出了软件的开发过程和设计流程
D．指导开发人员如何进行面向对象分析
解析：UML文档仅是设计者与开发人员采用UML语言进行系统分析与设计的结果，并没有给出如何进行系统开发和采用哪种开发流程，它也不指导开发人员如何进行面向对象设计。
第3题：
● 下面关于UML 文档的叙述中正确的是 （36） 。
（36）A. UML 文档指导开发人员如何进行面向对象分析
B. UML 文档描述了面向对象分析与设计的结果
C. UML 文档给出了软件的开发过程和设计流程
D. UML 文档指导开发人员如何进行面向对象设计
第4题：
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
正确答案:正确
第5题：
B:组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C:组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D:外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E:外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
第6题：
A、指导开展培训项目开发的基础性工作
B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
第7题：
B.①、②、③、⑤
C.②、③、④、⑤
D.①、③、④、⑤
第8题：
关于管理人员开发的论述中，正确的有（ ）。
A．管理人员开发应是一种连续的过程
B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
第9题：
（）主要包括管理制度及业务指导书中规定的需要各级管理人员开展的管理工作
A常态工作
B专项工作
C反措工作
D其他工作
A
略
第10题：
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
- A、指导培训工作
- B、指导评价工作
- C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
- D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
- E、指导开展测验结束后的分析工作
正确答案:C,D,E