内部提升已成为管理人才的主要来源
加强组织的连续性
改善当前或未来的管理工作绩效
满足受训人员的自我成就需求
第1题:
关于培训与开发政策的陈述,正确的是( )。
A.组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围
B.组织的培训与开发政策不受招募政策的影响
C.各个组织的培训与开发政策是可以通用的
D.好的培训与开发政策应该是稳定不变的
第2题:
以下关于UML文档的叙述中,正确的是______。
A.描述了面向对象分析与设计的结果
B.指导开发人员如何进行面向对象设计
C.给出了软件的开发过程和设计流程
D.指导开发人员如何进行面向对象分析
第3题:
● 下面关于UML 文档的叙述中正确的是 (36) 。
(36)A. UML 文档指导开发人员如何进行面向对象分析
B. UML 文档描述了面向对象分析与设计的结果
C. UML 文档给出了软件的开发过程和设计流程
D. UML 文档指导开发人员如何进行面向对象设计
第4题:
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
第5题:
第6题:
A、指导开展培训项目开发的基础性工作
B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划
第7题:
第8题:
关于管理人员开发的论述中,正确的有( )。
A.管理人员开发应是一种连续的过程
B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
第9题:
()主要包括管理制度及业务指导书中规定的需要各级管理人员开展的管理工作
A常态工作
B专项工作
C反措工作
D其他工作
第10题:
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。