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问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
题目
问答题
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
参考答案和解析
正确答案：
（1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
答案：
解析：
(1)明确员工培训目的。(2)对培训需求分析结果的有效整合。
(3)界定清晰的培训目标。
(4)制定培训项目计划和培训方案。
(5)培训项目计划的沟通和确认。
(3)界定清晰的培训目标。
(4)制定培训项目计划和培训方案。
(5)培训项目计划的沟通和确认。
第2题：
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
答案：
解析：
利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。
第3题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第4题：
制定培训需求调查的内容不包括（）
- A、确定培训需求调查的内容
- B、选择合适的培训需求调查方法
- C、收集被培训者的相关资料
- D、确定培训需求调查工作的目标、计划
正确答案:C
第5题：
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
- A、绩效管理培训内容确定
- B、绩效管理培训需求分析
- C、绩效管理培训人员确定
- D、绩效管理培训时间选择
正确答案:B
第6题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。
A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
正确答案:正确
第8题：
培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .
(A) 培训需求调查工作的行动计划
(B) 确定培训目标和方式方法
(C) 确定培训需求调查工作的目标
(D) 确定培训需求调查的内容
(E) 选择合适的培训需求调查方法
正确答案：ACDE
第9题：
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
（3）确认理想绩效与实际绩效的差距
（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
第10题：
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
正确答案:正确