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多选题根据《合同法》规定，以下哪些内容属于合同的内容（）A当事人名称或姓名及住所；B标的；C数量；D质量；E履行期限、地点和方式；F违约责任；
题目
多选题
根据《合同法》规定，以下哪些内容属于合同的内容（）
A
当事人名称或姓名及住所；
B
标的；
C
数量；
D
质量；
E
履行期限、地点和方式；
F
违约责任；
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相似问题和答案
第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
A．劳动合同的期限
B．工作内容
C．工作时间
D．试用期
正确答案：ABC
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
第2题：
根据我国《合同法》的规定，以下台同属于实践性合同的是（ ）。
正确答案：C
第3题：
根据以下内容，回答 9～10 题
我国《合同法》规定，当事人订立合同，有（1） 、（2） 和其他形式。
第 9 题 （1）空正确答案为_______。
正确答案：
书面形式
书面形式
第4题：
根据《劳动合同法》规定，以下哪些是劳动合同应当具备的下条款：（）。
- A、工作内容和工作地点；
- B、工作时间和休息休假；
- C、职工培训
- D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- E、安全防护措施
正确答案:A,B,C
第5题：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。
A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
答案：A,C,D,E
解析：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
第6题：
按照我国《合同法》的规定，下列陈述中，属于对要约内容的实质性变更的有 （ ）。
正确答案：AB
第7题：
以下哪些属于违反合同法的情况（）。
A.违约责任执行难
B.合同内容不规范
C.采取欺骗手段签订虚假合同
D.以上选项都是
B.合同内容不规范
C.采取欺骗手段签订虚假合同
D.以上选项都是
答案：D
解析：
违反合同法的情况：采取欺骗手段签订虚假合同；合同内容不规范；违约责任执行难等。
第8题：
根据《合同法》规定，以下合同中，属于无效合同的有（ ）。
正确答案：BC
第9题：
（）属于《合同法》规定的合同内容。
A.风险责任的承担
B.争议解决方法
C 验收标准
D.测试流程
B.争议解决方法
C 验收标准
D.测试流程
答案：B
解析：
根据《中华人民共和国合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。
当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。
第10题：
根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）
- A、社会保险
- B、工作内容
- C、服务期
- D、合同期限
正确答案:C