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多选题与人本原理相对应的原则是（）A整分合原则B能级原则C行为激励原则D参与管理原则E弹性原则
题目
整分合原则
能级原则
行为激励原则
参与管理原则
弹性原则
相似问题和答案
第1题：
根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、奖惩强化原理
D、弹性冗余原理
第2题：
与人本原理相对应的管理原则是
A、能级原则
B、行为激励原则
C、动力原则
D、参与管理原则
E、有效竞争原则
第3题：
与人本原理相对应的管理原则是( )。
A、整分合原则
B、能级原则
C、反馈原则
D、弹性原则
E、价值原则
第4题：
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
- A、弹性冗余原理
- B、互补增值原现
- C、共协反应原理
- D、能级对应原理
正确答案:A
第5题：
与人本原理相对应的原则是（）和（）。
正确答案:能级原则；动力原则
第6题：
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
第7题：
人员配置的原理（）
- A、要素有用原理
- B、能位对应原理
- C、互补增值原
- D、动态适应原理
- E、弹性冗余原理
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()
第9题：
在泽莱尼的著作中，与人工智能1.0相对应的是（）。
- A、数字
- B、数据
- C、知识
- D、才智
正确答案:C
第10题：
与动态原理相对应的原则是（）
- A、弹性原则
- B、反馈原则
- C、能级原则
- D、随机制宜原则
- E、行为激励原则
正确答案:A,D