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相似问题和答案
第1题：
游戏法进行培训时的步骤有哪些？
（1）将受训者分成几个小组；
（2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
（3）开始游戏；
（4）宣布游戏结果；
（5）分析和评述。
略
第2题：
游戏法培训中要注意的问题有哪些？
（1）要制定明确完整的游戏规则；
（2）游戏需要有结果；
（3）适当引入竞争。
略
第3题：
在操作技能的培训中要注意哪些要求？
正确答案：
操作技能的培训要注意：
(l)准确地示范与讲解；
(2)必要而适当的练习；
(3)充分而有效的反馈；
(4)建立稳定清晰的动觉。
第4题：
培训评估中容易出现的问题有哪些？
正确答案: （1）过分依赖评估人员的良心和职业道德。
（2）不能树立正确的评估观念。
（3）没有建立良好的反馈系统。
（4）没有建立持续性的评估制度。
第5题：
访谈中的记录要注意哪些问题？
正确答案: ①尽可能详细记录访谈对象对非限定性的问题的所有回答，以及回答限定问题时主动作出的额外说明，后者对随后的资料分析很有价值；
②记录过程中，不要试图去总结、分段或改正语法；
③不仅要记录语言信息，而且要记录非言语信息。
第6题：
打造适宜的培训环境需要注意哪些问题？
（1）空间；
（2）灯光；
（3）噪声；
（4）湿度；
（5）公共演讲系统；
（6）培训辅助设备和其他设备；
（7）培训场地布置。
略
第7题：
培训指导过程中要注意采用的方法手段有哪些？
正确答案: 培训指导过程中，要注意采用板书、不同字体、不同颜色、符号标记、划线勾圈、旁批注解、强调说明、图示、图解、举例、演示、示范、实际动手操作等方法手段。
第8题：
游戏法的优点有哪些？
（1）激发员工积极性；
（2）培养团队意识；
（3）改善培训效果。
略
第9题：
运用参与式培训方法有哪些需要注意的地方？
正确答案: 参与式培训的要点在于通过课上课下的师生交流、研讨，让学员真正带着问题来学习，带答案或新的工作思路回到工作岗位上去创造性的工作。
参与式培训的形式有多种，如小组讨论、案例调研、课题攻关等。
通过参与式培训的注意事项主要有，一是根据教学内容、培训对象、培训时间与空间，以及项目经费等具体条件，灵活选择恰当实用的方式，切不可贪大求全。二是事前确定要讨论的课题，并尽量让学员第一时间知道并事前做好信息搜集、汇总工作，带着问题来参加培训与研讨。切不可事前不通气、“临时抱佛脚”。三是讨论时培训师一定要注意引导，切忌讨论过程中“跑题”或“冷场”现象的发生等。
第10题：
在根据受训者的人格特征测评结果给出对其培训的方案建议时，需要注意哪些问题？
正确答案: （1）提出建议一定要与测评结果紧密结合。也就是说，该建议应建立在对测评结果分析的基础上.否则便失去了测评的意义。
（2）提出建议应具有较强的操作性。也就是说，建议切忌过于笼统。通常，这种建议若再进一步细化，就是一个完整的培训工作方案。因此，可以考虑按照培训项目实施方案所设计的内容提出建议。
（3）提出建议应切实可行。也就是说，该建议既要考虑培训、受训双方因素，也要考虑诸如教学场地、设备设施等客观条件，不能脱离实际。