聘用策略
吸引策略
参与策略
投资策略
优选策略
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
航运企业竞争策略主要有( )。
第5题:
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
第10题:
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括( )。A 吸引策略B 廉价竞争策略C 优质产品策略D 创新产品策略
员工的信念、精神状态和行为是决定()成功的关键。A、企业竞争B、人力资源管理C、竞争策略D、创新策略
对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
员工参与程度最低的人力资源竞争策略是()。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
多选题对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
多选题人力资源战略中企业内在条件包括( )。A企业在市场上竞争策略的定位B企业竞争策略的定位C企业文化建设的情况D生产技术条件与设备E企业资本与财务实力
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( )。A 官僚式+市场式B 发展式+市场式C 家族式+市场式D 市场发展式