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问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
题目
问答题
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
参考答案和解析
正确答案：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
参考答案：正确
第2题：
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第3题：
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
A、孕期
B、经期
C、产期
D、哺乳期
参考答案：ACD
第4题：
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。
第5题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:错误
第6题：
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
参考答案：错误
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
第7题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
- A、哺乳期
- B、事假
- C、病假
正确答案:A
第10题：
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
正确答案: 不能。