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单选题负责企业的总体绩效或其中某一独立的单位或部门的绩效，是指下列哪一类管者（）。A 职能型管理者B 专业型管理者C 战略制定者D 技术型管理者
题目
单选题
负责企业的总体绩效或其中某一独立的单位或部门的绩效，是指下列哪一类管者（）。
A
职能型管理者
B
专业型管理者
C
战略制定者
D
技术型管理者
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
下列关于绩效审计的表述中，不正确的有（）。
A.绩效审计中常用的分析方法有定量分析和定性分析两类
B.绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行的审计
C.绩效审计是财会部门进行的资金使用绩效评价
D.绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同
E.绩效审计仅是对企业经济绩效情况进行的分析
B.绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行的审计
C.绩效审计是财会部门进行的资金使用绩效评价
D.绩效审计与统计部门进行的经济活动分析性质相同
E.绩效审计仅是对企业经济绩效情况进行的分析
答案：C,D,E
解析：
绩效审计是指对被审计单位(或审计项目)资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，选项C、D和E错误。
第3题：
对企业中层部门负责人的考评包括（ ）
A．个人工作行为与绩效
B．该部门的总体工作绩效
C．经营效果方面硬指标的完成情况
D．个人特征及品质
正确答案：AB
第4题：
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
- A、较高层管理者
- B、直接主管或部门经理
- C、受过训练的独立观察者
- D、企业所有者或者股东
- E、下属
正确答案:A,B,C,E
第5题：
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
- A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
- B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
- C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
- D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
正确答案:B
第6题：
对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）分析。
A．总体
B．个体
C．考评者
D．组织或系统
正确答案：A
第7题：
有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。
A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B.是绩效考评的领导机构
C.由企业高层和相关部门负责人组成
D.是绩效考评的执行机构
B.是绩效考评的领导机构
C.由企业高层和相关部门负责人组成
D.是绩效考评的执行机构
答案：D
解析：
绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。
第8题：
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理
B、战略管理
C、成本管理
D、预算管理
答案：A
第9题：
针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。
- A、普适性的政府机关绩效评估
- B、具体行业的组织绩效评估
- C、专项绩效评估
- D、公共部门绩效评估
正确答案:C
第10题：
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
- A、组织绩效层面
- B、部门（团队）绩效层面
- C、个体绩效层面
- D、组织绩效与部门（团体）绩效层面
正确答案:C