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单选题（）用于了解学员已掌握的知识。A 操作性测验B 笔试法C 内省法D 行为观察法

题目
单选题
（）用于了解学员已掌握的知识。
A

操作性测验

B

笔试法

C

内省法

D

行为观察法

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
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相似问题和答案

第1题：

“使学员了解、熟悉、掌握、能„„”是教学目的常用的词汇。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

模拟训练法能够（ ）

(A) 提供互教互学的机会

(B) 让学员掌握更多的业务知识

(C) 提高处理问题的能力

(D) 让学员掌握更多的理论知识


正确答案：C

第3题：

人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

A．提供互教互学的机会

B．让学员掌握更多的业务知识

C．提高处理问题的能力

D．让学员掌握更多的理论知识


正确答案：C

第4题：

人员培训采用模拟训练法的目的是（）

  • A、提供互教互学的机会
  • B、让学员掌握更多的业务知识
  • C、提高处理问题的能力
  • D、让学员掌握更多的理论知识

正确答案:C

第5题：

人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多的业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多的理论知识

答案：C
解析：
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。@##

第6题：

属于教师授课前备课内容的是()。

A、了解学员的知识水平

B、掌握先进的教学方法

C、锻炼语言的表达能力

D、教学设施的配套


参考答案：A

第7题：

模拟训练法能够()

A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识

答案：C
解析：
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

第8题：

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


正确答案：ABC
D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

第9题：

Coursera和edx慕课平台推出了专项课程和X系列课程，制作这类课程可以（） 

  • A、提升“签名认证”的参与率
  • B、突出制作课程的院校在某个领域的专业性 
  • C、使学员能够获得更有效的知识组合，深入掌握某一学科或领域的专业知识 
  • D、使学员能够将所学知识应用到实践中，了解相关行业的实际情况
  • E、提高学员的课程结业率，因为这类课程的学员学的更认真 
  • F、提高学员注册人数，因为有更多的人希望学习连续的课程 
  • G、提高学员的学习兴趣，因为系列课程让学生感觉更有成就感

正确答案:A,B,C,D

第10题：

教练员在结束当堂理论课教学前进行总结练习的根本目的是让学员加深记忆，检验学员掌握知识的程度。


正确答案:正确

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