专制型领导方式
民主参与型领导方式
放任型领导方式
权变型领导方式
第1题:
( )的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A.领导方式理沦 B.领导权变理论 C.领导作风理论 D.领导特性理论
第2题:
领导作风对领导效力的影响主要表现在哪些方面?
民主的领导作风不仅使群体达到了工作目标,而且达到了社交目标,孩子们积极主动,富有创造性。专制的领导作风虽然能使群体达到工作目标,但消极和对抗情绪也在不断地增长。而自由放任条件下,绩效最差,只达到了社交目标,而没有达到工作目标,产品的数量和质量都很差。
略
第3题:
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是( )。
A. 内在报酬受到更多的重视
B. 将全面薪酬作为一个系统看待
C. 更多的从管理实践的视角看待
D. 对各构成部分的界定越来越清晰
第4题:
领导作风的内在基础是()。
第5题:
关于如何从系统的角度来理解学校,以下说法中哪个是错误的()。
第6题:
勒温将领导作风区分为()。
A专制型领导作风
B协商型领导作风
C民主型领导作风
D独立型领导作风
E放任型领导作风
第7题:
勒温1939年做的领导作风影响领导效力的研究表明,效力最好的领导作风是()
A民主的领导作风
B专制的领导作风
C自由放任的领导作风
D无领导作风
第8题:
A.专制型领导作风
B.民主型领导作风
C.放任型领导作风
D.合作型领导作风
E.混合型领导作风
第9题:
按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于()
第10题:
主张将影响领导方式的各要素作为一个系统来看待,根据具体情况采取相应的领导风格的属于民主参与型领导方式。