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多选题教师考核的原则有（）。A实事求是B全面衡量C充分尊重D依靠群众E激励为主F公平合理
题目
多选题
教师考核的原则有（）。
A
实事求是
B
全面衡量
C
充分尊重
D
依靠群众
E
激励为主
F
公平合理
参考答案和解析
正确答案：
D,E
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
教师考核
是指各级各类学校及其他教育机构依法对教师进行的考察和评价，教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。
略
第2题：
下列关于对教师考核内容说法不正确的是（）
- A、对教师考核包括政治思想
- B、对教师考核包括工作态度
- C、对教师考核包括家庭状况
正确答案:C
第3题：
教师促进儿童智力发展的原则有哪些？
正确答案：
第4题：
目前，我国中小学用的最多的考核方式有（）。
- A、学校行政主管对教师的考核
- B、教师的自我考核
- C、家长对教师的考核
- D、学生对教师的考核
- E、教师之间的考核
正确答案:A,B,D,E
第5题：
培训中对任课教师考核工作是指（）。
- A、对教师提出考核意见
- B、听课
- C、听取学员意见
- D、听取教师意见
- E、发放薪酬及教师的续聘或解聘
正确答案:B,C,D,E
第6题：
下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则（）
- A、考核应当遵循客观性原则；
- B、考核应当遵循公正性原则公正；
- C、考核应当遵循准确性原则准确；
- D、考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定，无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
正确答案:D
第7题：
2012年经营绩效考核的基本原则有哪些？
正确答案: （1）强化战略导向，促进科学发展
（2）坚持价值创造理念，实现有效益发展
（3）紧盯市场变化，坚持可持续发展
（4）坚持以客户为中心，提升服务促进发展
（5）强化合规经营，防范风险保障发展
第8题：
教师评价与教师考核有着什么样的关系?
正确答案：(1)教师评价与教师考核有一定的联系和相关，它们都是指教育行政部门或学校的有关人员依据一定的标准对教师的工作状态和工作成就作出判断和评定。(2)两者在人员的构成和目标指向上会有所区别
教师考核主要由上级行政部门或学校领导，人事部门对教师进行考核，在目标取向上重视，考核成绩，并作为教师去留升降的依据。
教师评价却是另一概念，首先它的评价者可以是上级领导，也可以是同行专家，甚至学生和学生家长，但主要是专家(包括学校领导)。在评价目标取向上测重导，即引导教师工作的改进和提高，而不单纯停留在教师现有工作的评价。因此，在评定教师时，应把考核与评价结合起来，并测重评价。
教师考核主要由上级行政部门或学校领导，人事部门对教师进行考核，在目标取向上重视，考核成绩，并作为教师去留升降的依据。
教师评价却是另一概念，首先它的评价者可以是上级领导，也可以是同行专家，甚至学生和学生家长，但主要是专家(包括学校领导)。在评价目标取向上测重导，即引导教师工作的改进和提高，而不单纯停留在教师现有工作的评价。因此，在评定教师时，应把考核与评价结合起来，并测重评价。
第9题：
教师管理的基本原则有哪些？
正确答案: （1）选贤任能的原则
（2）合理结构的原则
（3）教育激励原则
（4）绩效的原则
第10题：
就考核对象而言，教师的考核方法有：（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有：（）；（）；领导评定；（）；集体评定。
正确答案:过程评定；效果评定；学生评定；同行评定；自我评定