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单选题拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）A 卓越型培训师B 技巧型培训师C 专业型培训师D 精英型培训师
题目
单选题
拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）
A
卓越型培训师
B
技巧型培训师
C
专业型培训师
D
精英型培训师
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相似问题和答案
第1题：
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，
又缺乏个人魅力， 结果使受训者一直处在催眠状态。 ”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
正确答案： C
第2题：
下列关于企业外部培训师的说法正确的是（ ）。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A
解析：
正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。
第3题：
人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价
A、培训过程中的各种培训活动的执行情况
B、培训过程中的各种培训活动的效率
C、培训后学员的知识、技能的掌握情况
D、培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力
E、以上均包括
参考答案：D
第4题：
速录培训，是以技能培训为主，理论培训为辅，培训讲义是多余的。
正确答案:错误
第5题：
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A
解析：
外部聘请师资的缺点有：(1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。
第6题：
扎实的理论功底和较高的专业技能，是会计人员做到客观公正的前提条件。（ ）
正确答案：×
会计人员若要做到客观公正，必须要从内心深处树立一种意识和良好的职业道德。
会计人员若要做到客观公正，必须要从内心深处树立一种意识和良好的职业道德。
第7题：
下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A
解析：
正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。
第8题：
对护士进行护理理论(基础和专科理论知识)，护理技术(基础和专科技术)的培训，属于以下哪种培训类型?( )
A、职前培训
B、扩展知识类培训
C、专业技能培训
D、通用技能培训
正确答案：C
第9题：
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
- A、卓越型培训师
- B、专业型培训师
- C、讲师型培训师
- D、技巧型培训师
正确答案:A
第10题：
（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。
- A、卓越型培训师
- B、演讲型培训师
- C、技巧型培训师
- D、讲师型培训师
正确答案:B