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单选题雇员类含有计算报酬的行为，利用面向对象的（），可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称，但有不同的计算方法。A 多态性B 继承性C 封装性D 复用性
题目
多态性
继承性
封装性
复用性
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。
A.从事危险工作的雇员，费率最高
B.从事一般工作的雇员，费率中等
C.办公室职员，费率较高
D.做秘书工作的雇员，费率较低
第2题：
在公有派生情况下，有关派生类对象和基类对象的关系，下列叙述不正确的是( )。
A.派生类的对象可以赋给基类的对象
B.派生类的对象可以初始化基类的引用
C.派生类的对象可以直接访问基类中的成员
D.派生类的对象的地址可以赋给指向基类的指针
公有继承的派生类和基类是子类型的关系，所谓子类型是类型间一般和特殊的关系，即派生类是基类的子类型或者说基类的操作可以被用于操作派生类的对象。
第3题：
A.多态性
B.继承性
C.封装性
D.复用性
第4题：
在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（）技术，使系统可以用有相同名称、但有不同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。
A.多态
B.继承
C.封装
D.复用
第5题：
A.政府领导者与企业领导者的行为动机不同
B.政府与企业的主要收入来源和方式不同;政府与企业的动力不同
C.政府部门与企业组织对其成员的考核标准不同
D.政府雇员与企业雇员对风险和报酬的看法不同
第6题：
A、雇员报酬
B、业主收入
C、租金收入
D、折旧费
E、家庭与政府支付的利息
第7题：
下列有关继承和派生的叙述中，正确的是（ ）。
A.如果一个派生类公有继承其基类，则该派生类对象可以访问基类的保护成员
B.派生类的成员函数可以访问基类的所有成员
C.基类对象可以赋值给派生类对象
D.如果派生类没有实现基类的一个纯虚函数，则该派生类是一个抽象类
私有继承方式为基类的公用成员和保护成员在派生类中成了私有成员，其私有成员仍为基类私有，但派生类对象可以访问基类的保护成员，所以基类对象不能赋值给派生类对象。抽象类是指含有纯虚拟函数的类，所以选项D正确。
第8题：
A.多态性
B.继承性
C.封装性
D.复用性
本题是一个纯概念题。在面向对象技术中，多态考虑的是类与类之间的层次关系，以及类自身内部特定成员函数之间的关系问题，是解决功能和行为的再抽象问题。多态是指类中具有相似功能的不同函数用同一个名称来实现，从而可以使用相同的调用方式来调用这些具有不同功能的同名函数。这也是人类思维方式的一种直接模拟，例如，一个对象中有很多求两个数最大值的行为，虽然可以针对不同的数据类型，写很多不同名称的函数来实现，但事实上，它们的功能几乎完全相同。这时，就可以利用多态的特征，用统一的标识来完成这些功能。这样，就可以达到类的行为的再抽象，进而统一标识，减少程序中标识符的个数。
第9题：
下列说法不正确的是( )。
A．基类指针可以指向它的公有派生类的对象
B．指向基类的对象的指针可以指向派生类的对象，因而可以访问派生类的对象的成员
C．基类指针不能指向其私有派生类的对象
D．指向派生类对象的指针不可以指向基类的对象
解析：其前半句是正确的，但后半句是错误的。它可以访问派生类的对象中由基类继承下来的成员，但不可访问派生类新增成员。
第10题：
B.雇主自身的过失行为
C.雇主自身的无过失行为
D.雇员的故意行为
E.雇员的过失行为