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多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
题目
多选题
薪酬管理一般要实现的目标有（）
A
公平性
B
激励性
C
有效性
D
合法性
E
创新性
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相似问题和答案
第1题：
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案:A
第2题：
公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。
正确答案：薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
第3题：
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
参考答案ACD
第4题：
薪酬管理应达到的目标有（）。
- A、效率
- B、功效
- C、公平
- D、公正
- E、合法
正确答案:A,C,E
第5题：
薪酬管理一般要实现的目标有（）
- A、公平性
- B、激励性
- C、有效性
- D、合法性
- E、创新性
正确答案:A,C,D
第6题：
什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?
参考答案：战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念，它的核心是做出一系列战略性薪酬决策。 与一般薪酬管理的区别：它的作用超越了认字呀乃至企业管理框架的局限，直接影响到企业的经营战略本身
第7题：
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案：A
解析：
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
第8题：
下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。
A 调整薪酬水平
B改变薪酬构成
C估算竞争对手的劳动力成本
D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
答案：A
解析：进行薪酬调查主要目的是：
1、建立薪酬架构
（1）、确定薪酬战略
（2）、职位匹配
（3）、对比分析
（4）、市场定位
（5）、架构设计与薪酬调整
2、确定特定岗位的薪酬水平
3、设计福利及劳动政策
第9题：
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
正确答案:（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
（3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
（4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。
第10题：
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
- A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
- B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
- C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
- D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
正确答案:D