判断题习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。A 对B 错

涵养创新型人才“蓄水池”

同志指出，为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。一切科技创新都是人做出来的，科技创新最根本的是人才问题。建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，涵养创新型人才“蓄水池”，要坚持在科技创新实践中识别人才、在科技创新活动中培育人才、在科技创新事业中使用人才。

在科技创新实践中识别人才。改革开放40多年来，我国实现了科技水平整体跃升，已成为具有重要影响力的科技大国。建设世界科技强国，必须牢牢抓住人才这个“牛鼻子”，坚持在科技创新实践中识别人才。只有找到人才，才能推动科技创新事业顺利展开和有效实施。要把人才资源开发放在科技创新实践的优先位置，坚持以创新型人才引领科技创新发展。真正落实企业、高校、科研机构等用人主体的自主权，建立健全选人用人机制，将创新型人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的良好氛围。在选人用人时应注意，不能用常规思维识别创新型人才，更不能用一把尺子量到底，而要用多元化理念、实践导向来识别，坚持以实际能力为标准，突出创新型人才评价的专业导向、市场导向和社会导向。此外，还要完善创新型人才引进机制，实行更积极、更开放、更有效的创新型人才引进政策，敞开大门，不拘一格，汇聚全球创新型人才资源。

在科技创新活动中培育人才。当前，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，全球科技创新呈现新的发展态势和特征，新技术替代旧技术、智能型技术替代劳动密集型技术趋势明显。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”人才培育不是一蹴而就的，只有加快形成有利于人才成长的培育机制，才能保证优秀人才不断涌现。要进一步建立健全创新型人才培育机制，努力实现创新型人才培育体系化、科学化，不断优化创新型人才考核评价机制。探索建立多层次、广覆盖的创新型人才培育模式，按照人才成长规律办事，避免急功近利、拔苗助长，坚持竞争激励和崇尚合作相结合，培养造就一大批具有全球视野和国际水平的科技领军人才、战略科技人才、青年科技人才和高水平创新团队。建立健全创新型人才合理流动机制，提高社会横向和纵向流动性，保障创新型人才在不同性质单位和不同地域间有序流动，促进创新型人才在行业、领域、区域间优化配置。

在科技创新事业中使用人才。人才培育的关键环节在于使用。要用好科学家、科技人员、企业家等创新型人才，不断激发他们的创新激情。遵循科研工作规律，在推进科技创新事业中，给创新型人才提供合适的平台、合适的岗位，发挥他们的优势和长处，赋予其技术路线决策权、经费支配权和资源调动权。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。这就要求在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的科学理念、政策环境和社会氛围。加强高等院校、科研院所创新设施建设，完善知识产权运用和保护机制，进一步提高广大创新型人才的获得感和幸福感，给创新型人才创造良好工作与生活环境，让他们把主要时间和精力用在业务和科研上，让其聪明才智和创造活力竞相迸发。

创新的事业呼唤创新的人才

周公一沐三握发，一饭三吐哺，两伐纣王，天下大治;刘备三顾茅庐请孔明，实现三分天下，鼎足而立;李世民不拘一格，任用贤能，开创盛世，成就伟业。历史的车轮滚滚向前，而其循迹不难发现，得人才者得天下。当前，创新成为时代的主旋律，理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等不断推进，而谁来创新?怎么创新?这些问题需要人才来解决。正如习总书记所言：创新的事业呼唤创新的人才。

练就识才慧眼，在创新实践中发现人才。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”当今社会，人才济济，而能够“适才适用”的却是少数。例如电视台音乐选秀节目层出不穷，而出于收视率、资本回报率等考虑，胜出的可能是“颜值派”，一些真正有才能的人可能被埋没。其他行业亦是如此，招聘人员时经常被预设的条条框框所束缚。如企业招聘时非“211”“985”不取;非硕士、博士不收等学历歧视现象，便很可能将优秀人才拒之门外。因此，要在创新实践中发现人才，必须练就识才慧眼，不拘一格降人才。

拿出爱才诚意，在创新活动中培育人才。“创新是民族之魂”，而人才是创新之本。没有人才作支撑，创新事业也难以取得进展。浏阳市职业中专学校，通过实施“四大工程”提升教师素质;通过“校企合作”促进学生技能提高;通过“订单培养”为学生就业助力。这一系列措施不仅提升了学校的办学质量，也为社会输送了源源不断的创新人才。因此，在创新活动中培育人才，一方面要重视学校教育，多措并举，打破常规，培养创新人才;另一方面要注重员工培训，通过校企合作等方式提升员工创新能力。

开出聚才良方，在创新事业中凝聚人才。随着“人口红利”的减弱，“人才红利”逐渐凸显。多个城市皆认识到了人才对于城市未来发展的重要性，“抢人大战”在各地轮番上演：深圳提出“一次性补贴上万”、重庆推出“鸿雁计划”、武汉实行“打折买房租房”......北京、上海、杭州、深圳等地均在放宽落户条件，提供优厚待遇等方面着手，向优秀人才抛出“橄榄枝”。总书记也说过“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”因此，在创新事业中凝聚人才，需要开出聚才良方，优化人才环境。

“邦之兴，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”在全面深化改革、创新蔚然成风的新时期，人才的重要性不言而喻。用识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方，发现人才、培养人才、留住人才，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创新活力竞相迸发，让科技创新走在世界前列，让创新事业扶摇直上!