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多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有（）A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
题目
多选题
事业单位人事争议仲裁受案范围有（）
A
事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B
事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
C
事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
D
事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
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相似问题和答案
第1题：
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。
A．人事争议与劳动争议的受案范围不同
B．人事争议与劳动争议的时效相同
C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
正确答案：B
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。
第2题：
人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（ ）
答案：对
解析：
人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。
第3题：
根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
答案：(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
第4题：
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
- A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
- B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
- C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
- D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
正确答案:C
第5题：
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
正确答案:错误
第6题：
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商
答案：A,D
解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。
第7题：
劳动人事争议仲裁案件的受理范围？
正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第8题：
事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁
A．劳动争议仲裁机构
B．人事争议仲裁机构
C．人民法院
D．工会
正确答案：D
第9题：
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
- A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
- B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
- C、必须遵循回避原则
- D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳动争议的受案范围有哪些？
正确答案: 劳动争议的受案范围为：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议