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单选题我国公务员录用的原则中，应该（）。A 以公开为核心B 以平等为核心C 以择优为核心D 以竞争为核心
题目
单选题
我国公务员录用的原则中，应该（）。
A
以公开为核心
B
以平等为核心
C
以择优为核心
D
以竞争为核心
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相似问题和答案
第1题：
我国公务员录用的意义。
参考答案：(1)有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务
(2)有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设
(3)有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气
(2)有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设
(3)有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气
第2题：
我国公务员录用的原则中,应该()
A、以公开为核心
B、以平等为核心
C、以择优为核心
D、以竞争为核心
参考答案：C
第3题：
公务员录用的首要原则是公开原则。 ( )
正确答案：√
52.√ 【解析】《公务员法》第21条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”故公开原则是首要原则。
52.√ 【解析】《公务员法》第21条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”故公开原则是首要原则。
第4题：
我国公务员录用制度应坚持哪些原则？
正确答案: （1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
（3）竞争原则。主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，择优录取。
（4）德才兼备的原则。最突出的表现是，录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面去衡量，两者得兼，不可偏废。
（5）按职位要求选人的原则。按职务要求选人原则，应当要有职位空缺并按照职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
第5题：
我国公务员录用制度的基本原则是:公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
我国公务员录用制度的基本原则和标准是什么?
参考答案：我国的公务员录用制度，应当坚持以下四条基本原则：
(1)公开原则;(2)平等原则;(3)竞争原则;(4)择优原则;
公务员录用的标准：德才兼备，是我们党在长期实践中形成的被历史证明行之有效的选拔和任用于部的标准，也是我国公务员录用制度需遵循的。
(1)公开原则;(2)平等原则;(3)竞争原则;(4)择优原则;
公务员录用的标准：德才兼备，是我们党在长期实践中形成的被历史证明行之有效的选拔和任用于部的标准，也是我国公务员录用制度需遵循的。
第7题：
我国录用国家公务员的原则主要包括()。
A公开原则
B平等原则
C法制原则
D择优原则
E竞争原则
正确答案：ABDE
第8题：
试述国家公务员的录用原则。
参考答案：(1)公开原则(2)平等原则(3)竞争原则(4)择优原则。上述这四项原则，是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
第9题：
我国公务员录用的原则可概括为（）。
- A、公开考试
- B、平等竞争
- C、严格考察
- D、择优录用
- E、得才兼备
正确答案:A,B,C,D
第10题：
应该怎样录用国家公务员？
正确答案: 录用，是指根据有关法律规定，通过考试考核的方法选拔国家行政机关主任科员以下非领导职务的公务员的制度。录用制度，即国家考试录用公务员的原则、范围、对象、条件、程序、方法等各种具体制度的总称。录用公务员的目的在于建立一支优化、精干、勤政、廉洁的公务员队伍，以形成一个具有高效能的国家行政系统，卓有成效地管理国家行政事务。
因此，公务员录用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。
一是政府人事部门在考试实施之前必须在法定范围内公开公布录用公务员的报考简章，发布招考公告。
二是对报考人进行资格审查，即主考机关在考试前对报考者是否符合报考条件和职位要求方面的基本情况进行考察和了解。
三是对审查合格者进行公开考试。除了通常采取笔试和面试两种主要考试方式外，还包括针对专门技能的操作考试和考查应试者实际工作能力的模拟考试（情景考试）。这些考试旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平，以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
四是复审和综合考核。这一环节的主要内容包括：考核报考者的政治思想、道德素质、工作能力、工作实践的状况，以及审查是否满足职位回避要求等。
五是提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。县级以下（含县级）政府人事部门没有审批公务员录用的权力。
六是发出录用通知。
七是试用。试用期为1年。
八是试用期满合格者，依其考试等级、试用期表现，予以正式任职。不合格者，取消录用资格。
除以上规定外，在具体的录用程序中，还需要考虑到以下因素：
一是录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
二是省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有2年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作1～2年。
三是民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。