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相似问题和答案
第1题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
第2题：
(2)劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
(3)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
(4)劳动法的监督检查薄弱。
第3题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
第4题：
女职工劳动保护权益受到侵害时，应当怎么办理？
正确答案: 女职工有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日被内向人民法院起诉。
第5题：
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权怎么样？
正确答案:有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
第6题：
股东派生诉讼的特点有（ ）。
A.公司的正当权益受到侵害，公司怠于或者拒绝追究侵害人责任
B.股东的合法权益受到侵害，公司怠于或者拒绝追究侵害人责任
C.股东为公司的利益以自己的名义替代公司对侵害人提起诉讼
D.股东为自己的利益以公司的名义对侵害人提起诉讼
第7题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
正确答案: 可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第8题：
女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过( )途径维护自己的合法权益。
A、向工会及工会女工组织需求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决
第9题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
- A、依法投诉
- B、依法举报、申诉
- C、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
- D、依法直接向人民法院提起诉讼
正确答案:A,B,C
第10题：
公民作为一个合格的消费者（）。
- A、要依法采用各种手段保护自己的合法权益不受侵害
- B、要坚持“多一事不如少一事”的处事原则
- C、在增强自我保护意识的同时，维护他人的合法权益
- D、要牺牲自己的权益，维护经营者的正当权益
正确答案:A,C