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单选题通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。A 薪酬分析B 薪酬比较C 薪酬设计D 薪酬调查
题目
单选题
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。
A
薪酬分析
B
薪酬比较
C
薪酬设计
D
薪酬调查
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
第2题：
下列属于可以获取无形资产相关的外部信息的途径的有（ ）。
A、学术及法律出版物
B、行业出版物或相关网站
C、新闻来源
D、法庭案例
E、资本市场
B、行业出版物或相关网站
C、新闻来源
D、法庭案例
E、资本市场
答案：A,B,C,D
解析：
外部信息的获取途径包括：（1）学术及法律出版物；（2）行业出版物或相关网站；（3）新闻来源；（4）法庭案例；（5）政府监管部门；（6）专业数据提供商。
第3题：
通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
正确答案:B
第4题：
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
- A、薪酬调查
- B、薪酬计划
- C、薪酬分析
- D、薪酬信息管理
正确答案:A
第5题：
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。
- A、薪酬分析
- B、薪酬比较
- C、薪酬设计
- D、薪酬调查
正确答案:D
第6题：
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
第7题：
企业从社会中介机构、专业协会组织、专家等相关单位和个人获取信息的过程属于（）。
- A、网络查询
- B、咨询
- C、调查
- D、接收
正确答案:B
第8题：
电力用户向供电企业申请获取信息的,供电企业可以通过其他组织、个人以有偿服务的方式提供信息。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
- A、薪酬调查
- B、薪酬管理
- C、薪酬宽带
- D、薪酬结构
正确答案:A
第10题：
获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。
- A、从客户中提取的信息
- B、管理者所掌握的信息
- C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息
- D、其他非营销类部门所掌握的信息
正确答案:A