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单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A 人力资源规划B 人力资源C 人力资源管理制度D 人力资源结构
题目
单选题
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
A
人力资源规划
B
人力资源
C
人力资源管理制度
D
人力资源结构
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
从传统意义上讲,我们将资源看成是企业内部资源,包括人力资源、物力资源和财力资源,而其中人们更看中的是()。
A.企业内部资源
B.人力资源
C.物力资源
D.财力资源
参考答案：D
第2题：
企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。
A.保证企业工作成果的可靠性
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
答案：C
解析：
企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
第3题：
管理是为实现预定目标而组织和使用()等各种物质资源的过程。
A.人力、财力、信息
B.人力、物力、技术
C.人力、物力、财力
D.人力、财力、章法
参考答案：C
第4题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
- A、人力资源规划
- B、人力资源
- C、人力资源管理制度
- D、人力资源结构
正确答案:C
第5题：
企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力、物力、财力等资源的总和。
正确答案:正确
第6题：
资源是指企业所拥有或者控制的财力、物力、人力等各种物质要素,会计上的表现为()。
A、成本的载体
B、经济活动
C、产品产量
D、各项资源耗费
答案：A
第7题：
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。
A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案：A,C,E
解析：
第8题：
领导者的主要职责是科学地组织企业的人力、物力、财力，实现企业的目标和任务。()
参考答案：正确
第9题：
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
- A、物力资源
- B、财力资源
- C、人力资源
- D、知识资源
正确答案:C
第10题：
企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
- A、销售能力
- B、实力
- C、服务能力
- D、潜力
正确答案:B