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问答题海尔现代物流系统的建设案例  海尔在连续16年保持80%的增长速度之后,近两年来又悄然进行.着J一场重大的管理革命。这就是在对企业进行全方位流程再造的基础之上,建立了具有国际水平的自动化、智能化的现代物流体系,使企业的运营效益发生了奇迹般的变化,资金周转达到一年15次,实现了零库存、零运营成本和与顾客的零距离,突破了构筑现代企业核心竞争力的瓶颈。 结合本例说明实现“零库存”的意义何在?

题目
问答题
海尔现代物流系统的建设案例       海尔在连续16年保持80%的增长速度之后,近两年来又悄然进行.着J一场重大的管理革命。这就是在对企业进行全方位流程再造的基础之上,建立了具有国际水平的自动化、智能化的现代物流体系,使企业的运营效益发生了奇迹般的变化,资金周转达到一年15次,实现了零库存、零运营成本和与顾客的零距离,突破了构筑现代企业核心竞争力的瓶颈。 结合本例说明实现“零库存”的意义何在?
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第1题:

海尔现代物流系统的建设案例       海尔在连续16年保持80%的增长速度之后,近两年来又悄然进行.着J一场重大的管理革命。这就是在对企业进行全方位流程再造的基础之上,建立了具有国际水平的自动化、智能化的现代物流体系,使企业的运营效益发生了奇迹般的变化,资金周转达到一年15次,实现了零库存、零运营成本和与顾客的零距离,突破了构筑现代企业核心竞争力的瓶颈。 海尔集团在构建核心竞争力的过程中紧紧抓住了哪些关键环节?


正确答案:流程优化、库存管理和信息化。

第2题:

海尔公司为宣传本公司的产品,在报纸上出了一份关于海尔的题目,全部答对者有奖品赠送,十一到了,海尔在个大商场都推出促销活动,凡在海尔购买产品超过100元的顾客均可参加抽奖活动。海尔还可以采取哪些销售促进行为?


正确答案: 退费优待、付费赠送、包装促销、,零售补贴等。

第3题:

海尔作为一个家电制造企业,海尔为什么不寻求物流外包,而要自建物流系统?它的这种发展模式是否值得国内同行借鉴?请说明原因。


参考答案:1.掌握控制权。企业自营物流,可以运用自身把握的资料有效协调物流活动的各个环节,能以较快的速度解决物流活动治理过程中出现的问题,获得供给商、销售商以及最终顾客的第一手信息,以便随时调整自己的经营战略。2.降低交易成本。选择物流外包,由于信息的不对称性,企业无法完全掌握物流服务商完整、真实的资料。而企业通过内部行政权力控制原材料的采购和产成品的销售,可不必就相关的运输、仓储、配送和售后服务的佣金问题进行谈判,避免多次交易花费以及交易结果的不确定性,降低交易风险,减少交易费用。3.避免商业秘密的泄露。对于任何一个企业来说,其内部的运营情况都是处于相对封闭的环境下,这不仅是外界对于企业运营了解渠道匮乏的原因,更重要的是企业为了保持正常的运营,特别是对于某些特殊运营环节如原材料的构成、生产工艺等,不得不采取保密手段。当企业将运营中的物流要素外包,特别是引入第三方来经营其生产环节中的内部物流时,其基本的运营情况就不可避免地向第三方公开。而在某一行业专业化程度高、占有较高市场份额的第三方会拥有该行业的诸多客户,它们正是企业的竞争对手,企业物流外包就可能会通过第三方将企业经营中的商业秘密泄露给竞争对手,动摇企业的竞争力。4.提高企业品牌价值。企业自建物流系统,就能够自主控制营销活动,一方面可以亲自为顾客服务到家,使顾客近距离了解企业、熟悉产品;另一方面,企业可以把握最新的顾客信息和市场信息,并根据顾客需求和市场发展动向对战略方案作出调整,提高企业的竞争力。

第4题:

海尔现代物流系统的建设案例       海尔在连续16年保持80%的增长速度之后,近两年来又悄然进行.着J一场重大的管理革命。这就是在对企业进行全方位流程再造的基础之上,建立了具有国际水平的自动化、智能化的现代物流体系,使企业的运营效益发生了奇迹般的变化,资金周转达到一年15次,实现了零库存、零运营成本和与顾客的零距离,突破了构筑现代企业核心竞争力的瓶颈。 结合本例说明实现“零库存”的意义何在?


正确答案:零库存能够最大化的节约仓储成本,减少销督资金占用,买现货本效率最大化。

第5题:

海尔物流管理在供应链中的作用作为中国最大的家电制造业集团,海尔集团近年面临国内国际同行业的激烈竞争。以前,海尔集团在计划推动模式下建立并运行了国内一流的采购、营销和制造系统。但近年来该系统的竞争和利润率已接近尽头,集团不得不在战略上寻求新的、更有利的经营途径。海尔集团自1999年10月份实施国际化战略以来,在全集团范围内以现代物流革命为突破口,对原来的业务流程进行了重新设计和再造。海尔集团将原来的金字塔组织结构改革为扁平式的组织结构,成立了物流推进本部,统一采购、统一原材料配送、同一成品配送,使内部资源得以整合,外部资源得以优化。使采购、生产支持和物资配送实现战略一体化。海尔集团对物流系统进行改造取得的成果包括:采购成本下降、库存和运转成本大为降低、成品分拨率提高、付款效率改善等方面。回答以下问题: (1)物流管理对海尔集团的供应链管理有何作用? (2)如何从海尔集团物流管理中,进一步理解供应链管理的概念?


正确答案: (1)物流管理对海尔集团的供应链管理有着重要的作用。从价值分布来看,物流价值(采购和分销之和)在各种类型的产品和行业中都占到了整个供应链价值的一半以上。供应链管理是一个价值增值链过程,应有效地管理好物流过程,提高供应链的价值增值水平。物流管理在供应链管理中发挥的作用包括:创造用户价值,降低用户成本;协调制造活动,提高企业敏捷性;提供用户服务,塑造企业形象;提供信息反馈,协调供需矛盾。
(2)海尔集团的案例体现了供应链管理的以下特点:
①供应链企业间形成的是一种合作性竞争。供应链中的供应商、制造商、分销商及顾客进行协同合作;
②以顾客满意度作为目标的服务化管理。供应链管理是为了给顾客提供满意的产品和服务,提高企业的运作效率和市场竞争力;
③供应链追求物流、信息流、资金流、工作流和组织流的集成。物流、信息流、资金流等进行合理、优化配置,从而为供应链中所有成员带来价值增值,集成管理模式能实现供应链企业协调运作的目标。

第6题:

在海尔,仓库不再是储存物资的水库,而是一条流动的河。河中流动的是按单采购来生产必需的物资,也就是按订单来进行采购、制造等活动。这样,从根本上消除了呆滞物资、消灭了库存。 目前,海尔集团每个月平均接到6000多个销售订单,这些订单的品种达7000多个,需要采购的物料品种达26万余种。在这种复杂的情况下,海尔物流自整合以来,呆滞物资降低了73.8%,仓库面积减少50%,库存资金减少67%。海尔国际物流中心货区面积7200平方米,但它的吞吐量却相当于普通平面仓库的30万平方米。 同样的工作,海尔物流中心只有10个叉车司机,而一般仓库完成这样的工作量至少需要上百人。海尔通过整合内部资源优化外部资源,使供应商由原来的2336家优化至840家,国际化供应商的比例达到74%,从而建立起强大的全球供应链网络。GE、爱默生、巴斯夫、DOW等世界500强企业都已成为海尔的供应商,有力地保障了海尔产品的质量和交货期。不仅如此,海尔通过实施并行工程,更有一批国际化大公司已经以其高科技和新技术参与到海尔产品的前端设计中,不但保证了海尔产品技术的领先性,增加了产品的技术含量,还使开发的速度大大加快。 另外,海尔对外实施日付款制度,对供货商付款及时率达到100%,这在国内,很少有企业能够做到,从而杜绝了“三角债”的出现。由于物流技术和计算机信息管理的支持,海尔物流通过3个JIT,即JIT采购、JIT配送和JIT分拨物流来实现同步流程。 为实现“以时间消灭空间”的物流管理目的,海尔从最基本的物流容器单元化、集装化、标准化、通用化到物料搬运机械化开始实施,逐步深入到对车间工位的五定送料管理系统、日清管理系统进行全面改革,加快了库存资金的周转速度,库存资金周转天数由原来的30天以上减少到12天,实现JIT过站式物流管理。 降低仓储成本的途径有哪些?


正确答案: 降低仓储成本的途径有:
①优化仓库布局,减少库存点,削减不必要的固定费用;
②采用现代化库存计划技术来控制合理库存量;
③运用存储论确定经济合理的库存量,实现货物存储优化;
④在库存管理中采用ABC分类管理法,搞好库存物品种类的重点管理和库存安排,提高保管效率;
⑤加强仓库内部管理,降低日常开支。

第7题:

海尔集团作为中国家电企业的龙头,是较早开始物流改革的。它希望通过物流重组增强企业竞争优势,有效地推动海尔的发展。海尔选择零部件作为主要突破口,建立现代化的立体库,开发库存管理软件,充分解决了零部件管理不先进、库存资金占用大的问题,使其达到最先进水平。随后向管理水平不能跟进的车间、分货方和经销商推荐先进的作业方法。机械化搬运和标准化包装随之出现,采用符合国际标准托盘和塑料周转箱。在上述问题有所改进之后,检验环节的问题暴露,检验时间长造成库存大量积压。海尔于是取消了检验环节,将之分散到供方和第三方仓库,大大的减少了库存量和库存资金积压,目前只有三天的库存量。海尔的物流发展计划实施了一年收到非常明显的效果,同时,海尔也利用第三方物流进行内部配送,通过企业物流整合社会力量。海尔实施物流的困难主要包括两方面。其一来自人们头脑中的习惯思维问题,大家的观念还是停留在是否能为自身带来方便的阶段。为此,海尔成立了专门从事物流改革推进的物流推进本部,由集团见习总裁亲自负责。包括采购、配送、运输三个事业部的物流推进本部使得采购、生产支持、物资配送从战略上一体化。其二是缺乏可以借鉴的相关经验,因此,海尔只能结合企业自身实际情况,在最短的时间内摸索出适应于海尔独有的物流管理模式。目前,海尔内部的物流事业部正在努力实现社会化,向其他企业提供服务,使海尔的企业物流最终成为海尔的物流企业。请回答下列问题: (1)第四方物流是一个新兴的物流概念,请比较其与案例中的第三方物流有何区别? (2)海尔若要开展第四方物流,你认为其关键是什么?


正确答案: (1)第三方物流与第四方物流的比较:
①从第三方物流的定义来看,第三方物流供应商为客户提供所有的或一部分供应链物流服务,以获取一定的利润,它提供的服务范围很广,可以简单到只是帮助客户安排一批货物的运输,也可以复杂到设计、实施和运作一个公司的整个分销和物流系统。第三方物流的最大的附加值是基于信息和知识,而不是靠提供最低价格的一般性的无差异的服务。然而,在实际的运作中,第三方物流公司缺乏对整个供应链进行运作的战略性专长和真正整合供应链流程的相关技术。与此相对应,第四方物流集成了管理咨询和第三方物流服务商的能力,具备整合供应链的能力,它为客户提供了一整套完善的供应链解决方案,并且逐步成为帮助企业实现持续运作成本降低的有效手段。
②两者之间的关系是,第四方物流领导第三方物流,是第三方物流的管理者和集成者。它依靠第三方物流供应商、技术供应商、管理咨询顾问和其他增值服务商的集体协作,为客户提供独特的和广泛的供应链解决方案。提出第四方物流者认为,第四方物流是比第三方物流更进一步的物流服务业态,它是从整个供应链的角度出发,为整个供应链提供物流解决方案。而在物流服务上,第四方物流与第三方物流应该互补合作,达到物流成本的最小化。
(2)第四方物流的主要作用是对制造企业或分销企业的供应链进行监控,在客户和它的物流和信息供应商之间充当惟一"联系人"的角色。它不仅控制和管理特定的物流服务,而且对整个物流过程提出策划方案,并通过电子商务将这个过程集成起来。第四方物流供应商是一个供应链的集成商,它对公司内部和具有互补性的服务供应商所拥有的不同资源、能力和技术进行整合和管理,提供一整套供应链解决方案,可以通过对整个供应链的影响力,为顾客带来更大的价值。同第三方物流相比,第四方物流服务的内容更多,覆盖的地区更广,更能开拓新的服务领域,提供更多的增值服务。因此,海尔若要开展第四方物流,其关键在于为客户提供最佳的增值服务,即迅速、高效、低成本和人性化服务等。

第8题:

在海尔的历史上,这已经是海尔的第四次组织架构大调整,但是这次调整是海尔有史以来涉及资产最庞大、人员最多的一次。这种大规模的变革,一方面会引起公司业务一定时期内的欺负,另一方面也必然会引起公司内部的人事调整,而对于变革前景认识上的歧见或者对于职务变动上的权利纠纷,都非常容易引起管理层的动荡2008年4月17日,青岛海尔发布公告宣布多名高管提请辞职,由于这几名高管多为海尔创业元老并享受公司的管理层股权激励方案,辞职意味着放弃数额不菲的股权激励收益,外界认为海尔管理层的异动可能意味着海尔经营业务存在巨大隐患。在公告发布之后,海尔股价出现连续暴跌,而此后海尔发布的年报也显示,海尔的业绩没有达到预期。 问题:结合材料谈谈组织变革的阻力,并进一步说明解决的策略?


答案:
解析:
组织理论:组织变革。 (1)组织变革存在的阻力: ①经济因素:经济利益得失的考虑往往也是变革的一种阻力。即材料中海尔的第四次组织 变革恰逢2008年经济金融危机时期,因此紧张和萧条的经济也是其变革的一大阻力来源。 ②社会因素:组织中存在的非正式群体,会在组织变革时受到巨大的冲击,也可能成为组织 变革的一种阻力。即海尔公司那些创业元老,享受着高管的待遇和公司管理层股权激励方案,他们担心在组织变革后,他们的利益会受到侵害,因此也纷纷以辞职来阻止海尔公司此次的变革。 ③心理因素: a.急剧的变革打破了常规,人们会感到陌生和不适应,心理上会失去原有的平衡,由此产生抵制变革的心理。即材料中海尔公司在员工没有充足的心理准备的条件下就开始了变革,因此员工的不适应也会增加变革的阻力。 B.大多数员工安于现状,求稳怕乱,对需要冒风险的变革往往缺乏坚定的信心,这种心理惰 性也是变革的一种阻力。同时,变革会使海尔内部带来人际关系的变化,从而导致人们心理上的紧张和不愉快。即变革会引起海尔内部的人事调整,造成人员的不稳定,也会增加变革的阻力。 (2)克服变革阻力的方法: ①统一认识:当组织变革成为全体成员的迫切要求时,就会产生一股要求变革的强大动力, 推动变革的开展。即海尔管理者要让全体员工认识到此次变革所能带来给海尔公司的益处以 及能为员工切身带来好处,这样则会令员工主动地支持变革。 ②积极参与:人们对某项事情参与程度越高,越会感到自己承受的责任越大,并把这件事 当作自己的事情。即让员工主动参与到组织变革的过程中,而不是一味地听从领导的安排做 事,这样可以激发员工的责任感. ③威信:威信高的领导对组织的影响力大,有威信的领导的改革会容易被人接受。即让海 尔里有威信的领导人发起变革,让更多的员工能接受变革并参与到变革中。 ④心理适应:人们对变革所带来的新的活动方式和行为规范有一个适应过程,因此,组织变 革需要时间。即在提出变革后,留出一定的时间让员工接受和消化这个消息。 ⑤注意群体作用:在组织变革时,应注意引导,善于找到变革的内容与群体成员的心理行为有意义的结合点。即海尔管理者要让全体员工清楚地明白组织变革将会给他们带来的好处或福利等。

第9题:

海尔现代物流系统的建设案例       海尔在连续16年保持80%的增长速度之后,近两年来又悄然进行.着J一场重大的管理革命。这就是在对企业进行全方位流程再造的基础之上,建立了具有国际水平的自动化、智能化的现代物流体系,使企业的运营效益发生了奇迹般的变化,资金周转达到一年15次,实现了零库存、零运营成本和与顾客的零距离,突破了构筑现代企业核心竞争力的瓶颈。 结合案例,分析企业物流对整个企业的经营具有哪些意义?


正确答案: (1)物流是企业生产连续进行的前提条件。
(2)物流是保证商流顺畅进行,实现商品价值和使用价值的物质基础
(3)物流信息是企业经营决策的重要依据。
(4)物流的改进是提高经济效益的重要源泉。

第10题:

海尔集团的()案例被列入哈佛案例库。

  • A、海尔文化激活休克鱼
  • B、海尔精神
  • C、张瑞敏管理之道
  • D、海尔核心价值观
  • E、海尔改革战略

正确答案:A

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