CMS专题
单选题专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及（）A 专业技术人员方面B 组织方面C 专业技术人员和组织两个方面D 政府方面
题目
单选题
专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及（）
A
专业技术人员方面
B
组织方面
C
专业技术人员和组织两个方面
D
政府方面
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
职业生涯规划的（）即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
正确答案:协作进行原则
第2题：
职业意识的培养方法包括（）。
- A、培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升
- B、以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识
- C、建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我
- D、开展课程培训，强化职业意识观念
正确答案:A,B,C,D
第3题：
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()
A、职业发展目标
B、职业发展方案
C、职业发展角色转换
D、环境分析
参考答案：B
第4题：
组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
正确答案:错误
第5题：
职业生涯规划的（）是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。
正确答案:动态目标原则
第6题：
专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。
正确答案:正确
第7题：
职业生涯规划的（）是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
正确答案:全程推动原则
第8题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。
A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准
答案：C
解析：
组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。
第9题：
在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（）。
- A、确立职业生涯目标
- B、专业技术人员的自我评估
- C、评估职业生涯规划
- D、组织开展职业培训
正确答案:B
第10题：
职业规划到底对我们有（）重要的作用
- A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标
- B、人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式
- C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入
- D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
正确答案:A,B,D