第1题:
第2题:
第3题:
作为设计者, 在掌握员工福利相关的理论之后, 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括( ): ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。
A. ①③④
B. ①②
C. ②③
D.①②③④
第4题:
让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是()
第10题:
允许员工定期地轮换所做的工作,给员工提供更丰富、更多样化的工作内容,这样的工作设计方法称作()。