CMS专题
单选题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A 正态分布原理B 优胜劣汰C 末位淘汰D 马斯洛原理
题目
单选题
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A
正态分布原理
B
优胜劣汰
C
末位淘汰
D
马斯洛原理
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
正确答案：C
强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
第2题：
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。
A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
答案：A,B,C,E
解析：
强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。
第3题：
以下哪个不属于绩效考核方法()。
A.关键事件法
B.经验排序法
C.360度考评
D.强制分布法
参考答案：C
第4题：
可行性特别好的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法
答案：A
解析：
见教材表4-11。
第5题：
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法
答案：A
解析：
见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。
第6题：
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法
B、选择排列法
C、关键事件法
D、成对比较法
E、强制分布法
正确答案：ABDE
第7题：
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A
解析：
有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。
第8题：
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
正确答案：ACD
第9题：
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法
答案：D
解析：
见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。
第10题：
有效性特别好的绩效考评方法是()。
A:排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:劳动定额法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:劳动定额法
答案：D
解析：
见教材表4-11。