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相似问题和答案
第1题：
霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型不包括()。
A.工作型
B.研究型
C.社会型
D.现实型
正确答案：A
第2题：
艺术型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
A.想象力丰富B.冲动 C.感情丰富D.求新E.缺乏办事能力
A.想象力丰富B.冲动 C.感情丰富D.求新E.缺乏办事能力
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
医方的权利不包括( )
A、职业权
B、拒绝治疗权
C、人格权
D、继续教育权
参考答案：B
第4题：
社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
- A、教育工作
- B、治疗工作
- C、公关
- D、人力资源
- E、与人交往的工作
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
萨帕认为职业成熟包括职业选择的取向、资料与计划能力、（）、人格特征的定型、选择职业的明智。
正确答案:职业选择的一致性
第6题：
职业心理测试的种类包括()。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
答案：A,B,C,D,E
解析：
职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。
第7题：
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。
表1职业人格测试结果分析表
表2职业人格类型说明表
(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位?
(2)怎样看待这些测试结果?
表1职业人格测试结果分析表
表2职业人格类型说明表
(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位?
(2)怎样看待这些测试结果?
答案：
解析：
(1)由表1知，A：现实8，常规7，原则性强建议安排常规事物性工作，如质检员；B：管理B。建议安排初、中级管理职位；C：管理8，社会7，艺术6，建议安排高级管理职位，如销售、经营等经理、主管，经培训可胜任总监等职位。
(2)通过职业性向的检测，可以最大限度做到人事合理配置；科学的测评方法可以降低人事不符及录用后离职的成本；可以为员工职业生涯规划、培训开发规划提供依据。
(2)通过职业性向的检测，可以最大限度做到人事合理配置；科学的测评方法可以降低人事不符及录用后离职的成本；可以为员工职业生涯规划、培训开发规划提供依据。
第8题：
一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。
① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类
② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试
③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性
④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第9题：
职业人格包括（）。
- A、职业态度
- B、职业价值观
- C、职业能力
- D、职业素养
正确答案:A,B,C,D
第10题：
艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
- A、想象力丰富
- B、冲动
- C、感情丰富
- D、求新
- E、缺乏办事能力
正确答案:A,B,C,D,E