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单选题对于绩效的特征，说法错误的是（）A 可衡量性B 单一性C 动态性D 无

题目
单选题
对于绩效的特征，说法错误的是（）
A

可衡量性

B

单一性

C

动态性

D

无

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第1题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B
解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

第2题：

下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。

A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订计划的关键

答案：B,E
解析：
本题考查的是绩效计划的特征。

第3题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第4题：

对于绩效的特征，说法错误的是（）

  • A、可衡量性
  • B、单一性
  • C、动态性
  • D、无

正确答案:B

第5题：

对于绩效评价方面，说法正确的是（）？

  • A、评价什么
  • B、怎样评价
  • C、为何评价

正确答案:A,B,C

第6题：

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案：D
解析：
有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

第7题：

对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

  • A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
  • B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
  • C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

正确答案:A

第8题：

下列关于绩效的概念的说法错误的是()。

A:个人绩效是企业绩效实现的根基
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果

答案：B
解析：
从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

第9题：

对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是（）

  • A、无法衡量
  • B、难以监控
  • C、团队协作性较强
  • D、无

正确答案:A

第10题：

对于绩效评价方面，说法错误的是（）

  • A、评价什么
  • B、怎样评价
  • C、为何评价
  • D、无

正确答案:B

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