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单选题按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（）A 人——机程序图B 操作人程序图C 流程程序图D 作业程序图
题目
单选题
按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（）
A
人——机程序图
B
操作人程序图
C
流程程序图
D
作业程序图
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相似问题和答案
第1题：
绘制岗位工艺流程图时，按( )在图纸上画出设备图样。
A、设备形状
B、设计图标
C、表示符号
D、特殊符号
答：C
第2题：
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
A.人一机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析
答案：D
解析：
人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理学岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一组十分有效的分析工具。
第3题：
对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
车床传动系统图里各传动元件应按运动传递的先后顺序，以（）的形式绘制。
- A、假想图
- B、拆卸图
- C、展开图
- D、夸大图
正确答案:C
第5题：
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
A:人一机程序图
B:多作业程序图
C:操作人程序图
D:动作分析
B:多作业程序图
C:操作人程序图
D:动作分析
答案：D
解析：
人一机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。
第6题：
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()
A:多作业程序图
B:流线图
C:操作人程序图
D:流程图
E:生产装配线流程图
B:流线图
C:操作人程序图
D:流程图
E:生产装配线流程图
答案：A,B,C,D
解析：
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用以下分析工具：(1)作业程序图；(2)流程图；(3)线图（亦即流线图）；(4)人-机程序图；(5)多作业程序图；(6)操作人程序图。
第7题：
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。
A:作业程序图
B:流程图
C:操作人程序图
D:动作研究
E:工业工程
B:流程图
C:操作人程序图
D:动作研究
E:工业工程
答案：A,B,C,D
解析：
工业工程是岗位设计的基本方法之一，和方法研究并列，而不是下属于方法研究。
第8题：
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
A．人—机程序图
B．多作业程序图
C．操作人程序图
D．动作分析
正确答案：D
人—机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如对于餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。
人—机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如对于餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。
第9题：
绘制工艺放样图时，按1：1的比例实样进行绘制。
正确答案:正确
第10题：
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
- A、人-机程序图
- B、多作业程序图
- C、操作人程序图
- D、动作分析
正确答案:D