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填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
题目
填空题
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
答案：D
解析：
关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。
第3题：
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:D
第4题：
绩效评价的基本内容包括（）。
- A、绩效目标的设定情况（长期和年度）
- B、资金投入和使用情况
- C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等
- D、绩效目标的实现程度及效果
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）
A经济标准
B效率标准
C效果标准
D责任标准
C
略
第6题：
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。
A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。
第7题：
提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的
答案：A
解析：
SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。
第8题：
()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。
A.发展战略
B.绩效改进
C.关键绩效指标
D.绩效考核
参考答案：C
第9题：
（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
- A、绩效指标权重
- B、绩效计划
- C、绩效目标
- D、绩效标准
正确答案:A
第10题：
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
正确答案:正确