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单选题第一印象所产生的效应，就是（）A 近因效应B 优先效应C 晕轮效应D 刻板效应
题目
单选题
第一印象所产生的效应，就是（）
A
近因效应
B
优先效应
C
晕轮效应
D
刻板效应
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相似问题和答案
第1题：
考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()
参考答案：√
第2题：
__________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。（ ）
A.首因效应
B.近因效应
C.光环效应
D.投射效应
B.近因效应
C.光环效应
D.投射效应
答案：A
解析：
第3题：
人们根据最近获得的信息所形成的有关他人的印象，这种现象是()．
A．首因效应
B．近因效应
C．第一印象
D．晕轮效应
正确答案：B
第4题：
第一印象的强烈影响，知觉的偏见的产生原因中称作（）
- A、定型效应
- B、近因效应
- C、晕轮效应
- D、首因效应
正确答案:D
第5题：
人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理学上叫（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮效应
- D、刻板印象
正确答案:A
第6题：
首因效应又称第一印象效应。()
参考答案：正确
第7题：
由于面试官的偏见产生的误差包括()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用
答案：A,B,C,D
解析：
每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。
第8题：
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应
正确答案：ABCD
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。
第9题：
人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理效应中又被称为（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、光环效应
- D、刻板效应
正确答案:A
第10题：
第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称作（）
- A、定型效应
- B、近因效应
- C、晕轮效应
- D、首因效应
正确答案:D