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判断题员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。A 对B 错
题目
判断题
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
强制休假的方式主要有（）
- A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
- B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
- C、对单个人员进行强制休假。
- D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
正确答案:A,B,C
第3题：
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。
正确答案:正确
第5题：
下列关于强制休假的说法正确的是（）
- A、强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密
- B、重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交
- C、强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
- D、重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出工作指令
正确答案:A,B,C
第6题：
重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
正确答案:错误
第7题：
强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
正确答案:正确
第8题：
强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。
A.1
B.3
C.5
D.7
正确答案：A
第9题：
强制休假的具体管理要求包括（）
- A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
- B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
- C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
- D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
正确答案:A,D
第10题：
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）
- A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
- B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
- C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
- D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
正确答案:B