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相似问题和答案
第1题：
(),不属于安置新录用员工的环节。
A.签订试用合同
B.办理录用手续
C.甄选
D.做出录用决策
正确答案：C
第2题：
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A、招募
B、甄选
C、录用
D、评估
参考答案：B
第3题：
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
参考答案：B
第4题：
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
- A、录用人数
- B、录用标准
- C、录用对象
- D、录用费用预算
正确答案:A,B,C,D
第5题：
甄选决策失误的类型有（）
- A、简单决策
- B、错误录用
- C、错误淘汰
- D、复杂决策
- E、推迟决策
正确答案:B,C
第6题：
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案：A,B,C
第7题：
招聘工作的主要内容一般包括( )。
A.招聘决策
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
E.招聘评估
参考答案：A,B,C,D,E
第8题：
公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
参考答案：×
第9题：
甄选决策的类型主要有（）
- A、错误录用
- B、错误淘汰
- C、简单决策
- D、复杂决策
- E、直接决策
正确答案:C,D
第10题：
企业录用人才的基本依据是（）。
- A、企业录用人才的标准
- B、甄选流程获得的数据
- C、企业录用人才的决策方法
- D、企业人才的测评指标
正确答案:A