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判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A 对B 错
题目
判断题
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()
A. 工作性质
B. 难易程度
C. 责任轻重
D. 所需资格条件
正确答案：ABCD
第2题：
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第3题：
职位分类的依据是职位的()
A、工作性质
B、难易程度
C、责任轻重
D、权限大小
E、所需资格条件
参考答案：A,B,C,E
第4题：
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
- A、职位分类
- B、品味分类
- C、职位分类与品味分类相结合
- D、对象分类
正确答案:A
第5题：
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】
A．职位的社会地位
B．职位的工作性质
C．职位的难易程度
D．职位的责任轻重
E．职位所需的资格条件
正确答案：BCDE
第6题：
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
参考答案：C
第7题：
职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。
A、难易程度
B、所需的资格条件
C、责任轻重
D、工作性质
参考答案：D
第8题：
以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()
A、职级分类
B、级别分类
C、职位分类
D、品位分类
参考答案：C
第9题：
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
A对
B错
对
略
第10题：
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）
- A、工作性质
- B、难易程度
- C、责任轻重
- D、所需资格条件
正确答案:A,B,C,D