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问答题论述保险企业财务管理的含义与特点。

题目
问答题
论述保险企业财务管理的含义与特点。
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相似问题和答案

第1题:

企业的()管理与财务管理密切结合,是国际财务管理的基本特点。

A、资金

B、人事

C、外汇

D、成本


参考答案:C

第2题:

论述企业活动的含义。


正确答案: 企业活动是指生产产品或提供服务的组织所从事的所有经营活动。通过提供衣、食、住、行等全方位的产品和服务,企业活动影响到我们生活的方方面面,另一方面,它给我们以及我们的家庭提供了大多数工作岗位并且支付我们工资,以便我们可以去购买这些产品和服务。
企业活动就是从事这些活动的过程,它是随着时代不断发展的。

第3题:

财务管理的特点有()。

A、财务管理是一项综合性管理工作

B、财务管理与企业各方面具有广泛联系,涉及面广

C、财务管理能迅速反映企业生产经营状况,灵敏度高

D、财务管理是企业各项工作的基础


参考答案:ABC

第4题:

2006年美的电器股改后,增加上市公司价值成为美的高层新的财务管理目标,根据企业价值最大化财务管理目标的要求回答下列问题:企业价值最大化财务管理目标的含义。


正确答案:企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营,采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大化。

第5题:

论述保险企业财务管理的含义与特点。


正确答案: 一、保险公司财务的含义与特点
(一)保险公司财务的含义:保险公司财务就是保险公司在进行保险经营活动中所发生的资金结算关系。这种资金结算关系表现为资金的筹集,运用和分配,反映着保险负债业务,资产业务活动和所有者权益。
(二)保险公司财务的特点1.保险公司的资金运动具有特殊性2.保险公司对财务稳定性具有特殊要求
二、保险公司财务管理的基本作用
(一)保证保险公司组织业务经营资金的需要
(二)监督保险公司的经营活动,改善经营管理
(三)有利于加强经济核算保险企业财务管理的含义及其特点

第6题:

一、题目
试述企业集团的财务管理和财务管理体制
二、背景与答题要求
企业集团是现代企业发展的高级组织形式之一。组建企业集团并没有改变企业财务管理的本质和企业价值
最大化的目标。但是,企业集团的财务管理与单体企业的财务管理并不完全相同,具有自身独有的特征。请按
以下层次回答问题:

(一)财务管理的基本内容
(二)企业集团财务管理的特点
(三)企业集团财务管理的体制

答案:
解析:
(一)财务管理的基本内容
财务管理的基本内容是企业财务活动,而财务活动又分为企业筹资引起的财务活动、企业投资引起的财务活动、企业日常经营引起的财务活动和企业收益分配引起的财务活动。因此,财务管理的内容包括企业筹资管理、企业投资管理、营运资金管理和企业收益分配管理四个方面。
(二)企业集团财务管理的特点
1.集团财务管理的主体复杂化。由于法人权力与地位的独立性,决定了集团内具有法人资格的企业都可以成为财务管理主体。所以,从企业集团的组织形式上来说,财务管理主体可以是集团公司、子公司、事业部、控股公司等等。而同时,构成企业集团的成员可能在所有制、产权形式、行业、规模甚至国别上都不一样,财务活动和财务管理更加复杂。与之相比,单体企业的财务管理变成了“微观”层次上的管理,企业集团财务管理的实施,不仅包括企业集团的成员企业内部的管理,更重要的是企业集团的核心企业或总部(根据集团组织形式的不同)针对不同类型的成员所进行的不同性质的管理。
2.企业集团财务管理的基础在于控制。资本是企业集团内部的主要连接纽带,成员企业独立的法人地位决定了企业集团只有从财务角度实施一体化的控制与管理,才能最终实现企业集团的整体经济利益。所以,企业集团财务管理的一个显著特征就是以控制为基础。控制,就是凭借某种特定的条件使特定的对象依照自己的意识运行的机制。企业集团的控制包含两个层面,一是对集团中成员企业的经济控制;二是对企业集团经营业务的实际控制。这两个层面,前者其实是组织架构和权利分配的问题;后者为控制的实际操作以及确定标准、衡量业绩、纠正偏差的过程。二者都反映在目标控制、过程控制与结果控制之中。企业集团控制的基本手段就是财务控制。企业集团财务控制的核心是资本控制,主要是通过权限控制、组织控制和人员控制来实现的,这是集团财务控制的基本层面。
3.集团财务管理更加突出战略性。战略与企业集团的生存发展息息相关。首先,企业集团的形成本身就是战略选择的结果。母公司选择组成集团的成员,是根据自身实力、发展方向、双方的优劣势等情况而定的;而集团成员的联接方式,如互相持股、控股、参股、协议等,都是战略的实施和体现。其次,企业集团的日常经营和竞争也离不开集团战略,企业集团成员众多,职能地位不同,为了协调一致,真正发挥企业联合的规模效应和范围效应,取得与单体企业和其他企业集团相比在竞争中的优势,必须从整体与局部、短期与长期等多个角度出发来考虑集团的生产经营。最后,企业集团的成长必须有战略指导,关于集团的规模的大小,专业化与多元化的发展方向,自我发展或者以多种兼并或协议的方式成长,都属于集团战略的范畴。
(三)企业集团的财务管理体制
1.企业集团财权划分体制。主要包括两种:集权管理与分权管理。集权管理就是把经营权限(包括财务权)特别是决策权集中在集团最高领导层,下属企业只有日常业务决策权限和具体的执行权。集团领导层控制严格,下属企业基本上按集团的决定从事生产经营活动。分权管理就是把经营管理权限和决策权分配给下属单位,集团最高层只集中少数关系全局利益和发展的重大问题决策权。因而在分权体制下集团领导层对下属的控制较为松散,下级单位有较充分的权利。集权与分权是对企业权利分配的两种对立的措施,这二者对权利分配的方向恰恰相反。集权是为了形成规模和整体效益,避免资源重复配置和浪费;分权是为了靠近市场、降低沟通成本、提高反应速度、提高专业化水平。企业集团的本质决定了集团既要是一个协调、互动、高效的组织,又要是一个遵循法律上的相对独立性、直接面对市场和竞争、具有宽松氛围、以利于创新的组织。所以,企业集团的集权和分权不是绝对的,典型的集权和分权都是不存在的,不同的类型、不同的时期、不同的领域和不同的人力资源条件(分权越大,要求管理者素质越高,控制能力越强),要求企业集团对集权和分权各有侧重。
2.企业集团财务机构的设置。主要包括一般财务机构、财务中心和财务公司三类。(1)一般财务机构。企业集团的财务机构是直接从事财务工作的职能部门,是企业集团组织形式在财务上的体现。财务机构是财务控制的载体,完善的财务机构,是做好财务工作,充分发挥集团财务职能的重要基础。因此,集团财务机构的科学设置、职能岗位的合理划分是集团财务管理的内容之一。一般而言,企业集团内部财务机构主要包括集团母公
司的财务机构和集团子公司的财务机构设置。(2)财务中心。企业集团的财务中心是在集团内部设置的,由集团母公司负责运作,管理和协调集团内部各成员企业资金业务的职能部门。财务中心是企业集团财务控制的重要部门,由于业务的特殊性质,财务中心在集团内部必须相对独立,这样才能保证其中立性和权威性。财务中心的设置与企业集团控制的集权与分权安排密切相关,根据各企业集团对财务权限的分配与实施财务管理的条件的不同,财务中心可以分为财务结算中心和财务控制中心两类。企业集团的财务结算中心是企业集团内部设立的,主要负责集团内部各成员(主要是指集团核心层成员,下同)之间和对外的现金收付及往来结算的专门机构,通常设置予财务部门内部。企业集团的财务控制中心是比集团财务结算中心更高级的财务组织形式,它是一种借助集成化、网络化管理软件的支持,与企业其他资源的整合(都包含在 ERP-Enterprise Resource Planning资源整合系统之中)相契合的财务管理机构。
(3)财务公司。企业集团的财务公司是集团出资的独立的企业法人,具有企业性质和权利。财务公司是为集团各成员企业提供特殊商品--货币资金的金融服务,其业务功能主要有:内部结算功能、融资功能、投资管理功能、中介顾问功能。

第7题:

简述特许经营企业财务管理的特点。


正确答案: (1)统一核算,分级管理;
(2)票流、物流分开;
(3)资产统一运作,资金统筹使用;
(4)地位平等,利益均衡。

第8题:

论述一致同意规则的含义和特点


参考答案:所谓一致同意规则,是指一项集体行动方案,只有在所有参与者都同意或者至少没有任何一个人反对的前提下才能实现的一种表决方式。此时每一个参与者都对将要达成的集体决策享有否决权。特点:第一,由一致同意规则得出的集体行动方案,对于所有参与者来说都具有一个特点:对该方案的任何改动,都不可能在不损害任何一方利益的前提下使参与者中某些人受益。为帕累托最优。第二,在一致同意规则下,由于每一个参与者都享有否决权第三,可以避免“免费乘车行为”的发生。第四,为了得到一个大家满意的,对大家来说是最好(即帕累托最优)的行动方案,通常需要全体参与者一而再、再而三地协商与讨价还价。

第9题:

联系一家具体的企业论述企业文化的含义及其结构。


正确答案: 企业文化:指一个企业全体成员共同拥有的信念、期望值和价值观体系,它确定企业行为的标准和方式,规范人们的行为。
企业文化一旦形成后,将具有相对稳定性,长期指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念。
当企业文化、企业目标和战略三者协调一致时,就能形成企业的巨大优势。
当外界环境变化,企业目标和战略发生变化,企业文化与企业目标和战略不一致,企业文化就可能阻碍企业的新目标、新战略的选择与制定,从而成为企业的严重劣势。
包括三个层次:物质层、制度层、精神层。
(1)物质层:企业文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件,能折射出企业的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。包括:厂容厂貌、产品外观及包装、企业技术工艺设备特性等。
(2)制度层:企业文化的中间层次。主要是指对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分,集中体现了企业文化的物质层和精神层对职工和企业组织行为的要求。制度层规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应当遵循的行动准则。包括:企业的工作制度、责任制度和特殊制度(如:非程序化制度、职工民主评议干部制度、庆功制度等)等。
(3)精神层:主要指企业的领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是企业文化的核心和灵魂,是形成企业文化物质层和制度层的基础和原则。包括:企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等。如:海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界,海尔文化本身也在不断创新、发展。

第10题:

论述脂质体的含义及特点。


正确答案: (1)脂质体的含义:脂质体又称为类脂小球或液晶微囊,是将药物包藏在类脂质双分子层形成的薄膜中间所得到的超微型球状小囊泡。根所含双层磷脂膜层数,脂质体可分为单室和双室脂质体。单室脂质体只有一层类脂质双分子层结构,分为大单室脂质体(简称LUVs,粒径0.1~1μm)和小单室脂质体(简称SUVs,粒径0.02~0.08μm,又称为纳米脂质体),水溶性药物被一层类脂质双分子层囊壳所包藏,脂溶性药物则被双分子层膜的夹层中;多室脂质体是由多层类脂质双分子层结构组成,水溶性药物被各层脂质双分子层膜分隔包藏,脂溶性药物则分布在各层脂质双分子层中。经超声波分散制备的脂质体中,大部分是单室脂质体。
(2)脂质体的特点
1)靶向性:脂质体进入人体内可被巨噬细胞作为异物而吞噬,静脉给药时,能集中在单核吞噬细胞系统,70%~89%聚集在肝、脾中。
2)缓释性:脂质体可减少肾排泄和代谢,延长药物在血中的滞留时间,在体内缓慢释放,延长药效。
3)降低药物毒性:脂质体大部分被网状内皮系统的巨噬细胞所吞噬,集中在肝、脾及骨髓等网状内皮细胞较丰富的器官,药物在心、肾中累积量比游离药物明显减少。
4)提高药物稳定性:由于脂质体中双分子层膜对药物的封闭作用,使药物的稳定性提高。