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单选题各个不同的生产方式中,()的属性是基本相同的。A 社会B 组织生产力C 社会经济D 管理

题目
单选题
各个不同的生产方式中,()的属性是基本相同的。
A

社会

B

组织生产力

C

社会经济

D

管理

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相似问题和答案

第1题:

属性指的是类中对象具有的特性(数据)。不同对象的同一属性可具有相同的或不同的______ 。

A.属性值

B.操作

C.服务

D.控制


正确答案:A
解析:属性指的是类中对象具有的特性(数据)。不同对象的同一属性可具有相同或不同的属性值。

第2题:

数组中各个元素的数据类型是( )。

A.相同的

B.不同的

C.部分相同的

D.任意的


正确答案:A
解析:数组是一种常用的数据结构,它是一组有序数据的集合。数组中的每个元素具有相同的数据类型,可以用一个统一的数组名和下标来唯一地确定数组中的元素。

第3题:

( 21 ) 若窗体中已经有若干个不同的单选按钮 , 要把它们改为一个单选按钮数组 , 在属性窗口中需要且只

需要进行的操作是

A )把所有单选按钮的 Index 属性改为相同值

B )把所有单选按钮的 Index 属性改为连续的不同值

C )把所有单选按钮的 Caption 属性值改为相同

D )把所有单选按钮的名称改为相同,且把它们的 Index 属性改为连续的不同值。


正确答案:D

第4题:

阐述亚细亚生产方式的基本特征,并说明中国以亚细亚生产方式为基础的社会形态与西方国家各个社会形态行成中的环境差异。


参考答案:

亚细亚所有制的前提是自然形成的共同体,包括家庭和通过家庭组成的部落或部落的联合。
①东方社会以土地所有制这一基本关系为基础的形式,可以通过不同的方式加以实现。
②农村公社是亚细亚生产方式的重要基础,这是农村公社在东方社会长期存在的根本原因,也是东方社会长期停滞的重要原因。
农村公社制度以及农业与手工业结合的自然经济,决定亚细亚生产方式中存在着自然的宗法血缘关系。中国以亚细亚生产方式为基础的社会经济形态的发展,与发生在欧洲的各种社会形态不同。中国的社会形态是在基本上没有受到其他社会形态影响的情况下发展起来的,所以,一直是沿着亚细亚生产方式的自身发展轨迹而发展着的。而就西方国家的资本主义社会形态来讲,事实上是两个来源:一个是古代所有制形式,其成熟形态是希腊和罗马的奴隶制,该社会制度给欧洲留下的最重要的遗产是商品经济的基本规范;另一个是日耳曼所有制形式,其成熟形态是中世纪的封建制。
在这种封建经济瓦解过程中,两种社会生产方式或社会形态的结合或融合,最终发展成为资本主义生产方式或社会形态。中国的亚细亚生产方式,在自身的发展过程中先后采取了普遍奴隶制、封建领主制、封建地主制。但无论如何发展,其原生的或初始的亚细亚生产方式的基本特征仍然保持着。
所以说,中国古代社会是沿着亚细亚生产方式确定的轨迹发展,从而衍生出各种亚细亚生产方式的发展形式,包括普遍奴隶制、封建领主制、封建地主制,这些都死亚细亚生产方式的发展形式,而不是亚细亚生产方式的原生形态或初始形态。


第5题:

在关系模型中,同一个关系中的不同属性,其属性名( )。

A.可以相同

B.必须相同

C.不能相同

D.可相同,但数据类型不同


正确答案:C

第6题:

社会工作的各个领域,工作对象虽不同,其问题却基本相同,所以提供的服务大致相同。( )

A.正确

B.错误


正确答案:B

第7题:

下列说法中正确的是______。

A.窗体、命令按钮、标签和文本框控件都有Tabindex属性

B.不同控件的Tabindex属性可以相同

C.同一窗体中不同的Tabindex属性值必须小于窗体中的控件个数

D.同一窗体中不同的Tabindex属性值可以任意设置


正确答案:C
解析:Tabindex返回或设置父窗体中大部分对象的Tab键次序。object.Tabindex[=index],index为0到(n-1)的整数,这里n是窗体中有Tabindex属性的控件的个数。

第8题:

数组中各个元素的数据类型是

A )相同的

B )不同的

C )部分相同的

D )任意的


正确答案:A

第9题:

以下关于控件数组的叙述中,正确的是()。

A)数组中各个控件具有相同的名称

B)数组中可包含不同类型的控件

C)数组中各个控件具有相同的mnde属性值

D)数组元素不同,可以响应的事件也不同


正确答案:A

第10题:

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答案:C
解析:
薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。