CMS专题
单选题组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。A 横向调动B 纵向调动C 横向路径D 纵向路径
题目
单选题
组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A
横向调动
B
纵向调动
C
横向路径
D
纵向路径
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()
A. 转变观念，提高员工的竞争力
B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作
C. 帮助员工形成新的职业自我概念
D. 协助员工解决工作家庭冲突
答案：ABCD
第2题：
1．公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（ ）。
（A）高标准完成工作任务（B）敢于迎接挑战（C）履行好本岗位职责（D）积极开拓创新
（A）高标准完成工作任务（B）敢于迎接挑战（C）履行好本岗位职责（D）积极开拓创新
答案：A,B,D
解析：
第3题：
职务扩大化是指对员工现有工作提出挑战,赋予新的责任,使其快速成长适应新的职位,从而达到开发的目的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
辽宁发展面临新的困难和挑战有国有企业活力仍然不足，民营经济发展不充分。
正确答案:正确
第5题：
网状职业道路（）。
- A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
- B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。
- C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。
- D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
正确答案:B
第6题：
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。
A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C.有非常充分的在职培训
D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C.有非常充分的在职培训
D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
组建（）是使组织焕发活力的有效方法。
- A、高质量的领导班子
- B、监督小组
- C、团队组织
- D、专家小组
正确答案:B
第8题：
5G网络规划与2／3／4G相比存在很大不同,主要面临的挑战有()
A.新频谱的挑战
B.新架构的挑战
C.新业务的挑战
D.新空口的挑战
参考答案：ABCD
第9题：
从无聊烦心的状态回归到沉浸体验之中，主要的路径是为自已寻找（）.
- A、新的工作，新的目标
- B、新的目标，新的挑战
- C、新的方法，新的挑战
- D、新的生活，新的方法
正确答案:B
第10题：
公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。
- A、高标准完成工作任务
- B、敢于迎接挑战
- C、履行好本岗位职责
- D、积极开拓创新
正确答案:A,B,D