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单选题培训规划的特点是（）。A 规范性、普遍性和有效性B 系统性、规范性和有效性C 规范性、普遍性和时效性D 系统性、普遍性和有效性
题目
单选题
培训规划的特点是（）。
A
规范性、普遍性和有效性
B
系统性、规范性和有效性
C
规范性、普遍性和时效性
D
系统性、普遍性和有效性
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相似问题和答案
第1题：
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划
答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。
第2题：
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
答案：B
解析：
P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
第3题：
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案：A
解析：
员工培训规划设计的基本程序是：(1)明确培训规划的目的；(2)获取培训规划的信息；(3)培训规划的研讨与修正；(4)把握培训规划设计的关键点；(5)撰写培训规划方案。
第4题：
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划
答案：A
解析：
P211-213
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第5题：
员工培训规划设计的基本程序包括()。
A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性
答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。
第6题：
短期培训规划是以（ ）为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划
答案：B
解析：
短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。
第7题：
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
答案：B
解析：
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
第8题：
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。
A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
答案：A,B,C,D
解析：
员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
（二）获取培训规划的信息
（三）培训规划的研讨与修正
（四）把握培训规划设计的关键点
（五）撰写培训规划方案
（二）获取培训规划的信息
（三）培训规划的研讨与修正
（四）把握培训规划设计的关键点
（五）撰写培训规划方案
第9题：
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。
A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划
答案：A,D,E
解析：
从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。
第10题：
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。
A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。