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问答题简述劳动关系的调整模式。
题目
问答题
简述劳动关系的调整模式。
参考答案和解析
正确答案：
1、斗争模式
2、多元放任模式
3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合
2、多元放任模式
3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合
解析：
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相似问题和答案
第1题：
劳动关系的主要调整模式不包括()。
A:统合模式
B:三方合作模式
C:协约自治模式
D:多元放任模式
B:三方合作模式
C:协约自治模式
D:多元放任模式
答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。
第2题：
简述劳动关系的调整模式。
正确答案: 1、斗争模式
2、多元放任模式
3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合
第3题：
劳动关系的调整模式不包括（）。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
答案：C
解析：
本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
第4题：
简述劳动关系的5种模式。
正确答案:1、市场个人主义；
2、自由集体主义；
3、谈判社团主义；
4、国家社团主义；
5、中央集权主义。
第5题：
简述劳动法调整劳动关系的特点？
正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。
第6题：
简述劳动法调整的劳动关系的特征。
正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。
第7题：
劳动关系调整模式主要包括哪些（）
- A、斗争模式
- B、多元放任模式
- C、协约自治模式
- D、统合模式
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
答案：A
解析：
斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
第9题：
简述工会在调整劳动关系中的作用。
正确答案:A、建立健全平等协商机制和集体合同制度
B、建立健全职工代表大会制度
C、建立健全劳动关系三方协商机制
D、建立健全调解劳动争议的机制
E、建立健全劳动者权益的法律援助机制
第10题：
简述劳动关系的调整机制。
正确答案:（1）集体谈判制度。
（2）民主协商制度。
（3）劳动争议处理制度。
（4）三方协调机制。